إن نضال العمال تاريخيا هو دائما صراع الاتحاد العمال ، ويركز على مشكلتين ، أي ساعات العمل وراتب مثل اثنين القضايا المركزية التي تحفز الصدام بين الأساتذة والعمال. ال يقول الماجستير دائمًا أننا "نحن في نفس القارب" ، إذا ذهبت حسنًا ، ستكون عمالًا جيدًا. والحكومة نفس الشيء. هو يقول ميلوني بشكل صريح: نحن نعمل على كسب الشركات لذلك يكسبون العمال.
نحن نعرف نعم إنها قصة خرافية. من لديه الحد الأدنى من الدماغ على الفور أنا أعمل بشكل جيد أنه لا يعمل مثل هذا.
ولكن في كل القضية اثنين من القضية في المركز والتي تقع في الوسط اليوم لأننا في صعوبة في حركة العمال ، مثل صراعات العمال والعمال: مسألة الراتب والسؤال من الوقت.
في ألمانيا على سبيل المثال ، حصل صراع 80،000 ظلال فولاذية على التخفيض الوقت من 35 إلى 32 ساعة
مدفوع 33 ، مع واحد من 3000 € التي عقدت في عام 1994 وزيادة الأجور بنسبة 5.5 ٪ من 2025.
هناك تبرير النقابات الألمانية أمر بسيط: بعد سيخدم إدخال نباتات جديدة ساعات أقل من العمل من أجل إنتاج الصلب. ومن هنا خطاب 4 أيام أنا أعمل في نفس الراتب الذي يجد مبررًا في تطوير الإنتاج نفسه ، وفي أقصر وقت للعمل يتم استخدامه لإنتاج ما تم إنتاجه مسبقًا لفترة أطول.
الماجستير لا إنهم ليسوا أبدًا ، لأن كل هذا ليس ضروريًا إنها فائض قيمة ، أي الربح. هكذا تقول صحيفة رواد الأعمال في ألمانيا: "نعم ، سيكون لطيفًا ولكنه خاطئ".
و goodsense يقول "أسبوع من 4 أيام ، مع نفس المكافآت ، يمكن أن تقدم مساهمة كبيرة في الحفاظ على قطاع السيارات جذابة للشباب. سيكون علاجًا تم اختباره للنقص من العمل ". هذا لا يقول ذلك من يعرف أي ماركسي أو أي واحد الشيوعي ولكن رئيس اتحاد المعادن يقول ذلك الرئيسي في ألمانيا.
يبدو أنهم يجب أن تكون تعبيرات عن الحس السليم النقي والحس السليم حتى في قاعدة المنصات النقابية والصراع في الصدور للمصانع.
على الجانب الآخر سيكون كافياً أن نسأل العمال وفي ألمانيا فعلوا ذلك. أ استطلاع أجرته الصحيفة الفرنسية ، ذا موندي ، يستأنفها و يقول: 75 ٪ من العمال الألمان يرغبون في الذهاب إلى 4 أيام المساواة في الراتب. ويؤكد من جديد أن هذا سيكون أكثر مستساغ للشباب ، الذين يعتقدون بالتأكيد أنهم يجب أن يكونوا على مكان العمل 8 ساعات ثم غير عادي ثم إلخ. يبدو مستقبل مقبول.
الكفاح من أجل التخفيض من ساعات العمل إلى المساواة في الأجور هو كفاح لوت لحركة العمال. اليوم في جميع مصانع إيطاليا ، كما في أوروبا والعالم.
بالطبع ، الأزمة ، الهجوم على مكان العمل ، وتقليل الأجور ، يثني أعتقد أن هذا الصراع يمكن القيام به. ثم اجعل هذا الصراع يبدو مشكلة أكثر من الحل.
هذا هو هذا الذي ينقلب. بدأنا أن هذا الشيء حدث بادئ ذي بدء ، من بين الفولاذ. دعونا نفكر في الأزمة من صناعة الصلب - حتى لا تصنع أسماء Ilva السابقة ، من مصانع الصلب الإيطالية - مثل انخفاض ساعات العمل إلى نفس الوقت يدفع كل من الادعاء الصحيح والضروري بمواجهة أيضًا حالات الأزمة ، التحويل/التحول الصناعات بالضرورة للعبور.
لكن المشكلة هي هذا دائمًا: صعوبة القتال من أجل الحد من الوقت العمل في مواجهة الأجور التي لم يتم الدفاع عنها. الدفاع عن الراتب هو الطعام اللازم لتكون قادرًا على القيام بالكفاح بجدية لتقليل ساعات العمل ولكنه على واجهة الأجر بدلاً من ذلك ، نرى أقوى تراجع للعمال.
العلاقة بين من الواضح أن التضخم واستعادة الأجور أمر غير مؤات أجور.
الكفاح من أجل ومع ذلك ، لا يمكن إجراء الراتب بعقود تنتج زيادات الرواتب أكثر من مجرد قهوة يوميًا. إذا تم قطع الراتب بشكل جاف ، من الواضح أنه يجب استرداده كانت الطرق الجافة والطرق دائمًا اثنين فقط: إعادة الإدخال من المصعد للتخفيف من آثار القافلة ، التضخم وزيادة الأسعار وزيادة الأجور المقابلة للإنتاجية ، وليس تلك التي تم حسابها من قبل الماجستير ، لكن الشخص المرئي بشكل موضوعي من مقدار العمل الذي يتعين القيام به المنتجات التي تصنع داخل المصانع.
إنه موجود هذين الأمرين اللذان طعن في زيادة الأجور التي اليوم ، لصالح يتم فرضها ، يجب أن تبدأ من الوظائف. لذلك حدث ذلك أيضا في فرنسا وفي بلدان أخرى. يجب ألا ننتظر العقود. عندما تنحدر الأجور - وفي هذه الفترة تنخفض - عليك أن بدءًا من النزاعات الحقيقية للأجور ، سيستغرق الأمر على الأقل طلبات من 500 يورو لتكون قادرة على إعادة التوازن. ثم يحصلون على أقل بقليل ، لكن الشيء المهم هو المغادرة ، فإن صراع الأجور مؤكد حتى في العقود ، القتال وما لم يتم لمسه هو الطلب الأجر. بدلاً من ذلك ، نبدأ من الرقم وصلت إلى القهوة في اليوم.
في الداخل ، ومع ذلك ، قضية الأجور هي مسألة التمييز داخل الثدي للمصانع. وعلى هذا يجب أن نتحدث عنه لفترة طويلة. ال الاختلافات في الأجور بين العمال والعمال. أجور ذلك يتم منحهم للقطاعات الأقل حماية ، للعمال المهاجرين. و إلخ. على هذا ، هناك بيانات لا يمكن دحضها من الدوام و تمديد التمييز في الأجور.
للشىء نفسه يجب أن يكون العمل مساوياً للراتب. هذا ينطبق قبل كل شيء للعمال وأكثر من ذلك - بالنظر إلى الوضع - ل العمال المهاجرين.