De nos jours, dans le contexte de l'évaluation 2023, nous sommes appelés à terminer le "Pulse de groupe". Tout simplement, Pour évaluer nos boss obligatoires et marqués et pour "donner" nos collègues Évaluer si notre environnement de travail a une "courtoisie et une humeur positive" et "si elle essaie constamment".
Dans Il suit ensuite une "discussion" avec le patron. Pour cette étape le Le ministère a détaillé, dans un certain degré de manipulation, des instructions qui commencent par comment le patron «communiquera la vision» (quelle vision ?), Comment va-t-il attirer la vision de l'employé sur le fonctionnement de Unité organique "en termes de" coopération et relation avec leur reste ', donne des exemples et des blagues spécifiques sur la façon de Gardez un «climat amical» dans la discussion », pour« commencer par Réception », instructions de gestion de toute réaction avec phrases et exemples. Et le plus drôle, donne une recommandation pour terminer le Discussion avec "un commentaire positif ou une observation encourageante". Tous ceux-ci Du moins, ridiculement, décrivez, finalement, un processus complètement guidé et manipulé dans lequel, en fait, le patron a déjà reçu Évaluation faite par son employé, depuis la sienne La date limite expire le 29/2 et la nôtre le 26/2.
Et Après cette procédure de configuration Même nos plans, quant à savoir si nous voulons promouvoir, pour Nous bougeons, prenons notre retraite, etc. notre patron 'Évaluer':
un. Dans quelle mesure nous sommes des employés avec une "capacité d'amélioration" en 9 compétences dont seulement en 3 nous pouvons être «développés» et dans au moins 6 obligatoires «grandir» et
né Dans quelle mesure nous sommes des employés de «haute performance et potentiel», où De toute évidence, il ne mettra pas parce que, sinon, il devra écrire tout un descendant et juge son évaluation par un comité avec Experts de l'ASEP, la National Transparency Authority, la loi Conseil. Nous nous souvenons également des dizaines de cas de collègues qui Ils obtenaient 89 pour cette raison. Bien sûr, aucun ne conduit automatiquement Employé dans "Apprentissage sur le lieu de travail", "mentorat, coaching" ...
Collègues, collègues,
Lequel d'entre nous veut vraiment participer à ce processus de piège?
Le Un système d'évaluation dans le placement nous a été fait pour manipuler, pour nous terroriser et en aucun cas aide. C'est l'arme d'un gouvernement qui jette la responsabilité à un fonctionnaire pour qui il ne réserve que des heures de pneu, Intensification et miettes.
Pour ces raisons,
ton
Nous vous invitons à participer à l'abstinence de grève de l'évaluation qui a
Adedy et Ossessdda annoncent. Nous ne remplissons pas le formulaire
Groupe Pulse, nous ne participons pas à la discussion. Nous ne légitimes pas et non
Nous acceptons d'autres poids sur le dos.
Ne doit pas
Nous avons laissé l'opportunité de résister à cette politique,
Pour défendre notre droit à un travail permanent et stable, à
Nous nous battons pour nos conquêtes collectives.