Der Kampf der Arbeiter ist in der Vergangenheit immer der Gewerkschaftskampf von Union von Arbeitnehmer und konzentriert sich auf zwei Probleme, d. H. Arbeitszeiten und Gehalt wie zwei Zentrale Probleme, die den Zusammenstoß zwischen Meister und Arbeitern animieren. DER Meister sagen immer, dass "wir im selben Boot sind", wenn ich gehe Nun, Sie werden gut Arbeitskräfte sein. Und die Regierung gleich. Er sagt Meloni explizit: Wir arbeiten für Unternehmen, um zu verdienen Also verdienen sie Arbeiter.
Wir wissen ja Es ist ein Märchen. Wer hat ein Minimum an Gehirn an Ort und Stelle von Ich arbeite gut, dass es nicht so funktioniert.
Aber in jedem Fall Zwei Probleme befinden sich im Zentrum und die heutzutage im Zentrum befinden Weil wir als Arbeiterbewegung Schwierigkeiten haben, wie Kämpfe von Arbeiter und Arbeitnehmer: Die Frage des Gehalts und der Frage der ganzen Zeit.
In Deutschland für Beispiel, der Kampf von 80.000 Stahlschatten erhielt die Reduzierung Zeit von 35 bis 32 Stunden
33 bezahlt, zusammen mit einem 1 -off von 3.000 €, das 1994 stattfand und eine Lohnerhöhung um 5,5% aus 2025.
Dort Die Begründung der deutschen Gewerkschaften ist einfach: danach Die Einführung neuer Pflanzen wird weniger Arbeitsstunden für die Stahlproduktion. Daher die Rede der 4 Tage von Ich arbeite für das gleiche Gehalt, das eine Rechtfertigung in der finden Entwicklung der Produktion selbst und in der kürzesten Arbeitszeit das Es wird verwendet, um das zu produzieren, was zuvor länger hergestellt wurde.
Die Meister nicht Sie sind es nie, denn für sie alles ist das keine notwendige Arbeit Es ist überschüssiger Wert, dh Gewinn. So sagt die Zeitung von Unternehmer in Deutschland: "Ja, es wäre schön, aber falsch".
Die Warensese Er sagt, dass „eine Woche von 4 Tagen mit der gleichen Vergütung, könnte einen erheblichen Beitrag zur Aufrechterhaltung des Automobilsektors leisten attraktiv für junge Menschen. Es wäre ein getestetes Mittel gegen Mangel der Arbeit ". Dies sagt nicht, wer weiß, welcher marxist oder welches Kommunistisch, aber der Präsident der Metalworking Union sagt es so Haupt in Deutschland.
Sie scheinen Ausdrücke von reinem gesundem Menschenverstand und gesunder Menschenverstand sollten sein Auch an der Basis der Gewerkschaftsplattformen und dem Kampf in Brüste zu den Fabriken.
Andererseits Es wäre genug, um die Arbeiter zu fragen, und in Deutschland haben sie es getan. A Umfrage der französischen Zeitung The Monde nimmt sie wieder auf und Er sagt: 75% der deutschen Arbeiter möchten 4 Tage a gehen Gehaltsgleichheit. Und es bekräftigt, dass dies noch mehr sein würde schmackhaft für junge Menschen, die sicher glauben, dass sie auf sein müssen Arbeitsplatz 8 Stunden und dann außergewöhnlich und dann usw. usw. Es ist nicht so, dass die Es scheint eine akzeptable Zukunft.
Der Kampf um die Die Reduzierung von Arbeitszeiten bis zur gleichberechtigten Bezahlung ist der Kampf von Lotte für die Arbeiterbewegung. Heute in allen Fabriken Italiens, Wie in Europa und der Welt.
Natürlich die Krise, Der Angriff auf den Arbeitsplatz, die Reduzierung der Löhne, von abgebrochen von Denken Sie, dass dieser Kampf getan werden kann. Und dann diesen Kampf machen Es scheint eher ein Problem als eine Lösung.
Das ist das das soll umgekippt werden. Wir haben angefangen, dass dieses Ding passiert ist Erstens unter den Steelurgicals. Denken wir über die Krise nach der Stahlindustrie - also keine Namen des ehemaligen Ilva zu machen, von Italienische Stahlmühlen - wie die Reduzierung der Arbeitszeiten auf die gleiche bezahlt sowohl den richtigen als auch den notwendigen Anspruch auf Gesichtsansicht die Zustände der Krisen, Umwandlung/Transformation, die diese Branchen müssen notwendigerweise überqueren.
Aber das Problem ist Immer dies: die Schwierigkeit, um die Zeit zu kämpfen der Arbeit angesichts der Löhne, die nicht verteidigt werden. Die Verteidigung von Gehalt ist das Essen, das notwendig ist, um den Kampf ernsthaft machen zu können für die Reduzierung der Arbeitszeit, aber es liegt an der Lohnfront, dass Stattdessen sehen wir den stärksten Rückzug der Arbeiter.
Die Beziehung zwischen Die Inflation und Erholung des Lohns ist eindeutig der Nachteil von Löhne.
Der Kampf um die Das Gehalt kann jedoch nicht mit Verträgen abgeschlossen werden, die hervorgehen Gehaltserhöhungen von kaum mehr als einem Kaffee pro Tag. Wenn der Das Gehalt wurde trocken geschnitten. Es ist offensichtlich, dass es wiederhergestellt werden muss Trocken und die Straßen waren schon immer nur zwei: Wiedereinführung der Rolltreppe, um die Auswirkungen von Karawane zu mildern, Inflation und Preiserhöhung und Lohnerhöhung entsprechend der Produktivität, nicht das, das von den Meistern berechnet wurde, aber der eine objektiv sich aus der Menge an Arbeit zu erledigen Die Produkte, die in den Fabriken hergestellt werden.
Es ist da Diese beiden Dinge, die den heute heute erhöhten Lohnerhöhung gepfropft haben, denn auferlegt werden, es muss von den Arbeitsplätzen ausgehen. Also passierte es auch in Frankreich und in anderen Ländern. Wir dürfen nicht auf die Verträge warten. Wenn die Löhne absteigen - und in dieser Zeit gehen sie unter Ausgehend von echten Lohnstreitigkeiten würde es zumindest Anfragen erfordern von 500 €, um ins Gleichgewicht zu bringen. Dann bekommen sie ein bisschen weniger, Das Wichtigste ist jedoch zu gehen, der Lohnkampf ist sicher Selbst in Verträgen ist der Kampf und das, was nicht berührt wird, die Anfrage Lohn. Stattdessen beginnen wir normalerweise von einer Figur und Sie kommen zu einem Kaffee am Tag.
Innerlich jedoch die Lohnproblem ist die Frage der Diskriminierung innerhalb der Brust zu den Fabriken. Und darauf sollten wir lange darüber sprechen. Der Lohnunterschiede zwischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern. Löhne das Sie werden den weniger geschützten Sektoren, Migrationshintergrund, übergeben. UND usw. Darauf gibt es unwiderlegbare Daten der Beständigkeit und Erweiterung der Lohndiskriminierung.
Für das Selbe Die Arbeit muss dem Gehalt gleich sein. Dies gilt vor allem für Arbeitnehmer und noch mehr - angesichts der Situation - für die Arbeiter mit Migrationshintergrund.