Heutzutage sind wir im Zusammenhang mit der Bewertung 2023 aufgefordert, den "Gruppenpuls" zu vervollständigen. Einfach gesagt, Um unsere Chefs obligatorisch und bewertet zu bewerten und unsere Kollegen zu "geben" Bewertung, ob unser Arbeitsumfeld "Höflichkeit und positive Stimmung hat" und "wenn es ständig versucht".
In Dann folgt er einer "Diskussion" mit dem Chef. Für diesen Schritt die Der Ministerium hat in einem gewissen Grad an Manipulation die Anweisungen, die beginnen wie der Chef "Vision kommunizieren" (welche Vision ?), Wie wird er die Sicht des Mitarbeiters auf den Betrieb von zeichnen Organische Einheit "in Bezug auf" Zusammenarbeit und Beziehung zu ihren ruhen ', gibt Beispiele und spezifische Witze darüber, wie es geht Behalten Sie ein "freundliches Klima" in der Diskussion, um mit Warm zu beginnen Empfang », Managementanweisungen für jede Reaktion mit spezifisch Sätze und Beispiele. Und das lustigste gibt die Empfehlung, die zu beenden Diskussion mit "ein positiver Kommentar oder einer ermutigenden Beobachtung". All diese Zumindest lächerlich beschreiben, letztendlich, ein vollständig geführter und manipulierter Prozess in dem der Chef tatsächlich bereits Kenntnisse erhalten hat Bewertung durch seinen Mitarbeiter, seit seinem eigenen Die Frist läuft am 29/2 und unserer am 26/2 ab.
Und Nach diesem Einstellungsverfahren Sogar unsere Pläne, ob wir fördern wollen, um Wir bewegen uns, um in den Ruhestand zu gehen, usw. unser Chef 'Auswerten':
A. Inwieweit wir Mitarbeiter mit einer "Verbesserungskapazität" in 9 Fähigkeiten sind von denen nur in 3 wir "entwickelt" werden können und in mindestens 6 obligatorisch "wachsen" und
B. Inwieweit sind wir Mitarbeiter von „hoher Leistung und Potenzial“, wo Offensichtlich wird er nicht ausdrücken, weil er ansonsten schreiben muss ein ganzer Nachkomme und beurteilen seine Einschätzung durch ein Komitee mit Experten von ASEP, die Nationale Transparenzbehörde, das Gesetz Rat. Wir erinnern uns auch an Dutzende von Kollegen, die Kollegen haben, die Aus diesem Grund bekamen sie 89. Natürlich führt kein automatisch automatisch die Mitarbeiter in "Lernen am Arbeitsplatz", "Mentoring, Coaching" ...
Kollegen, Kollegen,
Welcher von uns möchte wirklich an diesem Trap -Prozess teilnehmen?
Der Das System der Bewertung in der Plazement wurde uns vorgebracht manipulieren, uns terrorisieren und in keiner Weise dazu helfen. Es ist eine Waffe einer Regierung, die Verantwortung übernimmt an einen Beamten, für den er nur Reifenstunden vorbehält, Intensivierung und Krümel.
Aus diesen Gründen,
dein
Wir laden Sie ein, an der Streikabstinenz aus der Bewertung teilzunehmen, die hat
Adedy und Ossessdda geben an. Wir füllen das Formular nicht aus
Gruppenpulse, wir nehmen nicht an der Diskussion teil. Wir legitimieren nicht und nicht
Wir akzeptieren andere Gewichte auf dem Rücken.
Darf nicht
Wir lassen die Möglichkeit, dieser Richtlinie zu widerstehen,
Unser Recht auf dauerhafte und stabile Arbeit zu verteidigen, um
Wir kämpfen für unsere kollektiven Eroberungen.