ऐतिहासिक रूप से श्रमिकों का संघर्ष हमेशा संघ का संघर्ष होता है श्रमिक, और दो समस्याओं पर केंद्रित है, अर्थात् काम के घंटे और दो की तरह वेतन केंद्रीय मुद्दे जो परास्नातक और श्रमिकों के बीच संघर्ष को चेतन करते हैं। मास्टर्स हमेशा कहते हैं कि "हम एक ही नाव में हैं", अगर मैं जाता हूं वैसे आप अच्छी तरह से श्रमिक होंगे। और सरकार वही। वह कहता है मेलोनी स्पष्ट रूप से: हम कंपनियों को कमाने के लिए काम करते हैं इसलिए वे श्रमिकों को कमाते हैं।
हम जानते हैं कि हाँ यह एक परी कथा है। जिसके पास मौके पर न्यूनतम मस्तिष्क है मैं अच्छी तरह से काम करता हूं कि यह इस तरह से काम नहीं करता है।
लेकिन प्रत्येक में केस दो मुद्दे केंद्र में हैं और जो आज केंद्र में हैं क्योंकि हम एक कार्यकर्ता आंदोलन के रूप में कठिनाई में हैं, जैसे संघर्ष श्रमिक और कार्यकर्ता: वेतन और प्रश्न का प्रश्न समय का।
जर्मनी में, के लिए उदाहरण, 80,000 स्टील की छाया के संघर्ष ने कमी प्राप्त की 35 से 32 घंटे तक का समय
33 के साथ 33 का भुगतान किया € 1994 में आयोजित और 5.5% मजदूरी में वृद्धि 2025।
वहाँ जर्मन यूनियनों का औचित्य सरल है: बाद में नए पौधों की शुरूआत के लिए काम के कम घंटे काम करेंगे स्टील का उत्पादन। इसलिए 4 दिनों का भाषण मैं उसी वेतन के लिए काम करता हूं जो एक औचित्य पाते हैं उत्पादन का विकास, और काम के सबसे कम समय में इसका उपयोग उस उत्पादन के लिए किया जाता है जो पहले से अधिक समय में उत्पादित किया गया था।
मास्टर्स नहीं वे कभी नहीं हैं, क्योंकि उन सभी के लिए जो आवश्यक काम नहीं है यह अधिशेष मूल्य है, अर्थात, लाभ। तो का अखबार कहता है जर्मनी में उद्यमी: "हाँ, यह अच्छा होगा लेकिन गलत होगा"।
माल वह कहता है कि “4 दिनों का एक सप्ताह, एक ही पारिश्रमिक के साथ, कार क्षेत्र को बनाए रखने के लिए एक महत्वपूर्ण योगदान दे सकता है युवा लोगों के लिए आकर्षक। यह कमी के लिए एक परीक्षण किया गया उपाय होगा श्रम का "। यह यह नहीं कहता है कि कौन जानता है कि कौन सा मार्क्सवादी या कौन सा कम्युनिस्ट लेकिन मेटलवर्किंग यूनियन के अध्यक्ष ऐसा कहते हैं जर्मनी में मुख्य।
वे लगते हैं शुद्ध सामान्य ज्ञान और सामान्य ज्ञान के भाव होना चाहिए यहां तक कि ट्रेड यूनियन प्लेटफार्मों के आधार पर और संघर्ष में कारखानों के लिए स्तन।
वहीं दूसरी ओर यह श्रमिकों से पूछने के लिए पर्याप्त होगा और जर्मनी में उन्होंने ऐसा किया। ए फ्रांसीसी अखबार, मोंडे द्वारा रिपोर्ट किए गए सर्वेक्षण, इसे फिर से शुरू करते हैं और वह कहता है: 75% जर्मन श्रमिक 4 दिनों तक जाना चाहेंगे वेतन समानता। और यह फिर से पुष्टि करता है कि यह और भी अधिक होगा युवा लोगों के लिए स्वादिष्ट, जो निश्चित रूप से सोचते हैं कि उन्हें होना चाहिए कार्यस्थल 8 घंटे और फिर असाधारण और फिर आदि आदि यह नहीं है यह एक स्वीकार्य भविष्य लगता है।
के लिए संघर्ष काम के घंटों से समान वेतन में कमी का संघर्ष है कार्यकर्ता आंदोलन के लिए लोटे। आज इटली के सभी कारखानों में, यूरोप और दुनिया की तरह।
बेशक, संकट, कार्यस्थल पर हमला, मजदूरी में कमी, से अलग सोचें कि यह संघर्ष किया जा सकता है। और फिर यह संघर्ष करें यह एक समाधान की तुलना में अधिक समस्या है।
यह यह है जिसे पलट दिया जाना है। हमने शुरू किया कि यह बात हुई सबसे पहले, स्टीलर्जिकल के बीच। चलो संकट के बारे में सोचते हैं इस्पात उद्योग की - इसलिए पूर्व इल्वा के नाम नहीं बनाने के लिए, इतालवी स्टील मिलों - जैसे कि काम के घंटों में कमी उसी के लिए सामना करने के लिए भी सही और आवश्यक दोनों दावे का भुगतान करता है संकट, रूपांतरण/परिवर्तन की स्थिति उद्योगों को आवश्यक रूप से पार करना होगा।
लेकिन समस्या यह है हमेशा यह: समय की कमी के लिए लड़ने की कठिनाई मजदूरी के सामने काम का जो बचाव नहीं किया जाता है। की रक्षा वेतन संघर्ष को गंभीरता से करने में सक्षम होने के लिए आवश्यक भोजन है काम के घंटों में कमी के लिए लेकिन यह मजदूरी के मोर्चे पर है इसके बजाय हम श्रमिकों की सबसे मजबूत वापसी देखते हैं।
बीच के रिश्ते मजदूरी की मुद्रास्फीति और वसूली स्पष्ट रूप से नुकसान है वेतन।
के लिए संघर्ष हालांकि, वेतन का उत्पादन करने वाले अनुबंधों के साथ नहीं बनाया जा सकता है प्रति दिन एक कॉफी से थोड़ा अधिक वेतन बढ़ जाता है। अगर वेतन को सूख गया है यह स्पष्ट है कि इसे पुनर्प्राप्त किया जाना चाहिए सूखी और सड़कें हमेशा केवल दो रही हैं: पुन: निर्माण कारवां के प्रभावों को कम करने के लिए एस्केलेटर की, मुद्रास्फीति और मूल्य वृद्धि और मजदूरी में वृद्धि उत्पादकता के अनुरूप, न कि मास्टर्स द्वारा गणना की, लेकिन काम की मात्रा से एक उद्देश्यपूर्ण रूप से दिखाई देता है जो उत्पाद कारखानों के भीतर बनाए जाते हैं।
यह आसपास है इन दो चीजों को जो आज के लिए मजदूरी में वृद्धि कर रहे हैं, के लिए लगाया जाना चाहिए, यह नौकरियों से शुरू होना चाहिए। तो यह हुआ फ्रांस में और अन्य देशों में भी। हमें अनुबंधों की प्रतीक्षा नहीं करनी चाहिए। जब मजदूरी उतरती है - और इस अवधि में वे नीचे जाते हैं - आपको करना है वास्तविक मजदूरी विवादों के साथ शुरू, यह कम से कम अनुरोध लेगा € 500 का पुनर्संतुलन करने में सक्षम होने के लिए। फिर वे थोड़ा कम हो जाते हैं, लेकिन महत्वपूर्ण बात यह है कि छोड़ दें, मजदूरी संघर्ष निश्चित है यहां तक कि अनुबंधों में, लड़ाई और जो नहीं छुआ है वह अनुरोध है वेतन। इसके बजाय आम तौर पर हम एक आकृति से शुरू करते हैं और आप एक के पास पहुंचते हैं एक दिन में कॉफी।
हालांकि, हालांकि, मजदूरी का मुद्दा स्तन के भीतर भेदभाव का सवाल है कारखानों के लिए। और इस पर हमें लंबे समय तक इसके बारे में बात करनी चाहिए। श्रमिकों और श्रमिकों के बीच मजदूरी अंतर। मजदूरी उन्हें कम संरक्षित क्षेत्रों को, आप्रवासी श्रमिकों को दिया जाता है। और वगैरह। इस पर स्थायित्व के अकाट्य डेटा हैं और मजदूरी भेदभाव का विस्तार।
समान हेतु काम वेतन के बराबर होना चाहिए। यह सब से ऊपर लागू होता है श्रमिकों के लिए और इससे भी अधिक - स्थिति को देखते हुए - के लिए आप्रवासी कार्यकर्ता।