इन दिनों, मूल्यांकन 2023 के संदर्भ में, हमें "समूह पल्स" को पूरा करने के लिए बुलाया जाता है। सीधे शब्दों में कहें, हमारे मालिकों को अनिवार्य और ब्रांडेड का मूल्यांकन करने और हमारे सहयोगियों को "देने" के लिए यह मूल्यांकन करना कि क्या हमारे काम के माहौल में "शिष्टाचार और सकारात्मक मनोदशा" है और "अगर यह लगातार कोशिश कर रहा है"।
में फिर वह बॉस के साथ "चर्चा" का अनुसरण करता है। इस कदम के लिए मंत्रालय ने विस्तृत है, हेरफेर की एक डिग्री में, निर्देश जो शुरू करते हैं कैसे बॉस 'विजन को संवाद करेगा' (कौन सा दृष्टि ?), वह कैसे कर्मचारी के संचालन के दृष्टिकोण को आकर्षित करेगा कार्बनिक इकाई "उनके साथ" सहयोग और संबंध के संदर्भ में रेस्ट्स ', उदाहरण और विशिष्ट चुटकुले देता है कि कैसे करें चर्चा में एक 'दोस्ताना जलवायु' रखें, 'गर्म के साथ शुरू करें रिसेप्शन », विशिष्ट के साथ किसी भी प्रतिक्रिया के प्रबंधन निर्देश वाक्यांश और उदाहरण। और सबसे मजेदार, खत्म करने के लिए सिफारिश देता है "एक सकारात्मक टिप्पणी या एक उत्साहजनक अवलोकन" के साथ चर्चा। इन सभी कम से कम, हास्यास्पद रूप से, वर्णन करें, अंततः, एक पूरी तरह से निर्देशित और हेरफेर की गई प्रक्रिया जिसमें, वास्तव में, बॉस को पहले से ही ज्ञान प्राप्त हो चुका है अपने कर्मचारी द्वारा किया गया मूल्यांकन, उसके बाद से समय सीमा 29/2 पर समाप्त हो रही है और 26/2 पर हमारी।
और इस सेट-अप प्रक्रिया के बाद यहां तक कि हमारी योजनाएं, जैसे कि हम बढ़ावा देना चाहते हैं, हम रिटायर होने के लिए, आदि चलते हैं, हमारा बॉस 'मूल्यांकन करना':
एक। 9 कौशल में "सुधार क्षमता" वाले कर्मचारी किस हद तक कर्मचारी हैं जिनमें से केवल 3 में ही हम 'विकसित' हो सकते हैं और कम से कम 6 अनिवार्य 'बढ़ने के लिए' और
बी। हम किस हद तक 'उच्च प्रदर्शन और क्षमता' के कर्मचारी हैं, जहां जाहिर है कि वह नहीं डालेगा क्योंकि, अन्यथा, उसे लिखना होगा एक संपूर्ण वंशज और एक समिति द्वारा अपने आकलन का न्याय करें ASEP के विशेषज्ञ, राष्ट्रीय पारदर्शिता प्राधिकरण, कानून परिषद। हम सहकर्मियों के दर्जनों मामलों को भी याद करते हैं उन्हें उसी कारण से 89 मिल रहे थे। बेशक कोई भी स्वचालित रूप से नेतृत्व नहीं करता है "वर्कप्लेस में लर्निंग" में कर्मचारी, "मेंटरिंग, कोचिंग" ...
सहकर्मी, सहकर्मी,
हम में से कौन, वास्तव में, इस जाल प्रक्रिया में भाग लेना चाहता है?
मूल्यांकन-इन-प्लेसमेंट की प्रणाली हमारे लिए बनाई गई है हेरफेर करें, हमें आतंकित करने के लिए और किसी भी तरह से किसी भी तरह से मदद करना। यह एक सरकार का हथियार है जो जिम्मेदारी फेंकता है एक सिविल सेवक के लिए जिसके लिए वह केवल टायर घंटे सुरक्षित रखता है, गहनता और टुकड़ों।
इन कारणों से,
आपका
हम आपको उस मूल्यांकन से हड़ताल-हानि में भाग लेने के लिए आमंत्रित करते हैं
ADEDY और OSSESSDDA घोषणा। हम फॉर्म में नहीं भरते हैं
समूह पल्स, हम चर्चा में भाग नहीं लेते हैं। हम वैध नहीं करते हैं और नहीं
हम अपनी पीठ पर अन्य भार स्वीकार करते हैं।
बिलकुल मना है
हम इस नीति का विरोध करने का अवसर देते हैं,
स्थायी और स्थिर काम के हमारे अधिकार का बचाव करने के लिए,
हम अपनी सामूहिक विजय के लिए लड़ रहे हैं।