In questi giorni, nel contesto della valutazione 2023, siamo chiamati a completare il "impulso di gruppo". In poche parole, Valutare i nostri capi obbligatori e marchiati e "dare" i nostri colleghi Valutazione se il nostro ambiente di lavoro ha "cortesia e umore positivo" e "se ci sta costantemente".
In Segue quindi una "discussione" con il capo. Per questo passaggio il Il ministero ha dettagliato, in un grado di manipolazione, istruzioni che iniziano da come il capo "comunicherà la visione" (quale visione ?), Come traggerà l'opinione del dipendente del funzionamento di Unità organica "in termini di" cooperazione e relazione con il loro riposa ', fornisce esempi e battute specifiche su come farlo Mantieni un "clima amichevole" nella discussione, "per iniziare con il caldo Ricevimento », Istruzioni di gestione di qualsiasi reazione con specifico frasi ed esempi. E il più divertente, dà raccomandazioni per finire il Discussione con "un commento positivo o un'osservazione incoraggiante". Tutti questi Almeno, ridicolmente, descrive, alla fine, un processo completamente guidato e manipolato in cui, in effetti, il capo ha già ricevuto conoscenza di Valutazione effettuata dal suo dipendente, dal suo La scadenza scade il 29/2 e la nostra il 26/2.
E Dopo questa procedura di configurazione Anche i nostri piani, se vogliamo promuovere Ci muoviamo, in pensione, ecc. il nostro capo 'Valutare':
UN. In che misura siamo dipendenti con una "capacità di miglioramento" in 9 competenze di cui solo in 3 possiamo essere "sviluppati" e in almeno 6 obbligatori "da crescere" e
B. In che misura siamo dipendenti di "alte prestazioni e potenziale", dove Ovviamente non metterà perché, altrimenti, dovrà scrivere un intero discendente e giudicare la sua valutazione da parte di un comitato con Esperti di ASEP, The National Transparency Authority, The Law Consiglio. Ricordiamo anche le dozzine di casi di colleghi che Stavano ricevendo 89 proprio per questo motivo. Ovviamente non conduce automaticamente il Dipendente in "apprendimento sul posto di lavoro", "tutoraggio, coaching" ...
Colleghi, colleghi,
Chi di noi, davvero, vuole partecipare a questo processo di trappola?
IL Sistema di valutazione nella piattaforma ci è stato fatto manipolare, per terrorizzare noi e in nessun modo farlo aiuto. È l'arma di un governo che tiene la responsabilità a un dipendente pubblico per il quale si riserva solo le ore di gomma, Intensificazione e briciole.
Per queste ragioni,
tuo
Ti invitiamo a partecipare all'astinenza da sciopero dalla valutazione che ha
AdEdy e Ossessdda annunciano. Non compiliamo il modulo
Pulse di gruppo, non partecipiamo alla discussione. Non legittimiamo e no
Accettiamo altri pesi sulla schiena.
Non devi
Abbiamo lasciato l'opportunità di resistere a questa politica,
Per difendere il nostro diritto al lavoro permanente e stabile, a
Stiamo combattendo per le nostre conquiste collettive.