PC 2月15日 - より多くの給与/時間（Contrainformation Rossusoia ore12の14/02から）

労働者の闘争は歴史的に常にの闘争です 労働者、そして2つの問題、つまり労働時間と2つのような給与に集中しています マスターと労働者の間の衝突をアニメーション化する中心的な問題。 マスターはいつも「私たちは同じ船に乗っている」と言います。 さて、あなたはよく労働者になります。 そして政府は同じです。 彼は言う Meloniは明示的に：私たちは企業が稼ぐために働いています だから彼らは労働者を獲得します。

イエスを知っています それはおとぎ話です。 その場で最小限の脳を持っている人 私はそれがこのように機能しないことをうまく取り組んでいます。

しかし、それぞれで ケース2の問題は中央にあり、今日は中央にあります 私たちは労働者運動として苦労しているからです。 労働者と労働者：給与の問題と質問 時の。

ドイツでは、 たとえば、80,000鋼の影の闘争が削減を得ました 35〜32時間の時間

そこには ドイツの組合の正当化は簡単です：その後 新しい植物の導入は、 鋼製の生産。 したがって、4日間のスピーチ 私は、正当化を見つけるのと同じ給料で働いています 生産自体の開発、そして仕事の最短時間で 以前に長く生成されたものを生産するために使用されます。

マスターはしません 彼らのために必要な仕事ではないので、彼らは決してありません それは余剰価値、つまり利益です。 だから、の新聞は言う ドイツの起業家：「はい、それはいいが間違っているだろう」。

Goodsense 彼は、「同じ報酬で4日間の1週間、 自動車セクターの維持に大きく貢献する可能性があります 若者にとって魅力的です。 それは不足のためのテスト済みの治療法になります 労働の」。 これは、どのマルクス主義者またはどちらを知っているかを言うことはありません 共産主義者ですが、メタルワーキング連合の大統領はそう言います ドイツのメイン。

彼らは見えます 純粋な常識と常識の表現は 労働組合のプラットフォームの根拠との闘争でさえ 工場への胸。

一方で 労働者に尋ねるだけで十分でしょう、そして、ドイツで彼らはそれをしました。 a フランスの新聞であるMondeが報告した調査はそれを再開し、 彼は言う：ドイツの労働者の75％が4日間行きたい 給与平等。 そして、これはさらに多くのことを再確認します 確かに彼らがいるに違いないと思う若者にとっては味が良い 職場で8時間、そしてその後並外れた、そしてその後など。それはそうではありません それは受け入れられる未来のようです。

のための闘争 労働時間から平等な賃金への削減はの闘争です 労働者運動のためのロッテ。 今日、イタリアのすべての工場で、 ヨーロッパや世界のように。

もちろん、危機、 職場への攻撃、賃金の減少、 この闘争を行うことができると思います。 そして、この闘争をします 解決策よりも問題のようです。

これはこれです これは転覆することです。 私たちはこのことが起こったことを始めました まず第一に、スチュラージカルの中で。 危機について考えてみましょう 鉄鋼産業の - 以前のILVAの名前を作らないでください イタリアのスチールミル - 労働時間の減少など 直面する権利と必要な主張の両方を支払う 危機の状態、回心/変容 産業は必然的に交差する必要があります。

しかし、問題はです 常にこれ：時間の短縮のために戦うことの難しさ 防御されていない賃金に直面した仕事の。 の防御 給与は、闘争を真剣にするために必要な食べ物です 労働時間の短縮のためですが、それは賃金の最前線にあります 代わりに、私たちは労働者の最も強い隠れ家を見ます。

間の関係 賃金のインフレと回復は明らかに不利です 賃金。

のための闘争 ただし、生産する契約では給与を作成することはできません 給与は1日あたりのコーヒー以上のものです。 の場合 給与が乾燥して切断されていることは、回収しなければならないことが明らかです 乾燥して、道路は常に2つしかありませんでした：再導入 キャラバンの効果を軽減するエスカレーターの、 インフレと価格の上昇と賃金の上昇 生産性に対応して、マスターによって計算されたものではなく、 しかし、やるべき仕事の量から客観的に見えるもの 工場内で作られた製品。

周りにあります 今日の賃金の増加を移植されたこれらの2つのこと 課されると、それは仕事から始めなければなりません。 だからそれは起こりました また、フランスや他の国でも。 契約を待ってはなりません。 賃金が下降するとき - そしてこの期間に彼らはダウンします - あなたはしなければなりません 実際の賃金紛争から始めて、少なくとも要求が必要です バランスをとることができる500ユーロ。 それから彼らは少し少なくなります、 しかし、重要なことは去ることです、賃金闘争は確かです 契約でも、戦い、触れられていないのは要求です 賃金。 代わりに、通常は図から始めて、あなたは 一日にコーヒー。

しかし、内部、 賃金の問題は、乳房内の差別の問題です 工場に。 これについては、長い間それについて話すべきです。 労働者と労働者の賃金の違い。 賃金 彼らは、保護されていないセクター、移民労働者に与えられます。 そして 等 これには、永続性の反論できないデータがあります 賃金差別の延長。

同様に 作業は給与に等しくなければなりません。 これは何よりも適用されます 労働者のために、さらには状況を考えると - 移民労働者。