역사적으로 노동자들의 투쟁은 항상 노조 투쟁입니다. 근로자, 두 가지 문제, 즉 근무 시간과 두 가지와 같은 급여에 집중되어 있습니다. 주인과 노동자 사이의 충돌을 애니메이션하는 중심 문제. 그만큼 마스터는 항상 "우리는 같은 보트에 있습니다"라고 말합니다. 글쎄, 당신은 잘 일하는 사람들이 될 것입니다. 그리고 정부도 마찬가지입니다. 그는 말한다 Meloni는 명시 적으로 : 우리는 회사가 벌기 위해 일합니다 그래서 그들은 노동자를 얻습니다.
우리는 예를 알고 있습니다 동화입니다. 그 자리에서 최소한의 뇌를 가진 사람 나는 그것이 이렇게 작동하지 않기 때문에 잘 일합니다.
그러나 각각 사례는 두 가지 문제가 중앙에 있으며 오늘날 중심에 있습니다. 우리는 근로자 운동으로서 어려움을 겪고 있기 때문에 근로자와 근로자 : 급여의 문제와 질문 그 시간의.
독일에서 예를 들어, 80,000 개의 강철 그림자의 투쟁은 감소를 얻었습니다. 35 시간에서 32 시간까지
1 -Off 3,000과 함께 33을 지불했습니다. € 1994 년에 개최 된 € 및 5.5%의 임금 인상에서 2025.
거기 독일 노조의 정당화는 간단합니다 새로운 식물의 도입은 철강 생산. 따라서 4 일의 연설 나는 정당화를 찾는 것과 같은 급여를 위해 일합니다. 생산 자체의 개발, 그리고 가장 짧은 작업 시간에 이전에 더 오래 생산 된 것을 생산하는 데 사용됩니다.
마스터는 그렇지 않습니다 그들은 절대로 필요하지 않은 모든 것을 위해 절대로 그것은 잉여 가치, 즉 이익입니다. 신문은 말합니다 독일의 기업가들 : "예, 좋지만 잘못 될 것입니다".
goodsense 그는“4 일의 일주일, 같은 보수로 자동차 부문 유지에 상당한 기여를 할 수 있습니다. 젊은이들에게 매력적입니다. 결핍에 대한 테스트 된 치료법입니다 노동의 ". 이것은 어떤 마르크스 주의자 또는 어느 것을 아는 사람을 말하지 않습니다. 공산주의자이지만 금속 가공 연합 회장은 그렇게 말합니다. 독일의 주요.
그들은 그렇게 보인다 순수한 상식과 상식의 표현은 노동 조합 플랫폼의 기초와 투쟁에서도 공장에 가슴.
반면에 노동자들에게 물어 보는 것으로 충분할 것입니다. 그리고 독일에서 그들은 그렇게했습니다. ㅏ 프랑스 신문 인 Monde가보고 한 설문 조사는이를 재개하고 그는 말한다 : 독일 노동자의 75%가 4 일에 가고 싶어한다. 급여 평등. 그리고 이것이 더 많은 것이 될 것이라고 재확인합니다 확실히 그들이 켜져 있어야한다고 생각하는 젊은이들을위한 맛있는 직장 8 시간, 그리고 특별한 다음 등. 그것은 그렇지 않습니다. 허용되는 미래처럼 보입니다.
에 대한 투쟁 근무 시간에서 동등한 임금으로의 감소는 작업자 운동을위한 롯데. 오늘날 이탈리아의 모든 공장에서 유럽과 세계에서처럼.
물론 위기, 직장에 대한 공격, 임금 감소, 설득 이 투쟁이 이루어질 수 있다고 생각하십시오. 그런 다음이 투쟁을하십시오 솔루션보다 더 문제가있는 것 같습니다.
이게 이거야 전복 될 것입니다. 우리는이 일이 일어 났다고 시작했습니다 우선, 철골 중. 위기에 대해 생각합시다 철강 산업 - 따라서 이전 Ilva의 이름을 만들지 마십시오. 이탈리아 제철소 - 예를 들어 근무 시간 감소와 같은 직면 할 권리와 필요한 주장을 모두 지불합니다. 위기 상태, 전환/변화 산업은 반드시 교차해야합니다.
그러나 문제는입니다 항상 이것 : 시간의 감소를위한 싸움의 어려움 방어되지 않은 임금에 직면 한 일. 방어 급여는 투쟁을 심각하게 수행하는 데 필요한 음식입니다. 근무 시간의 감소를 위해서는 임금 전선에 있습니다. 대신 우리는 가장 강한 노동자들의 후퇴를 본다.
사이의 관계 임금의 인플레이션과 회복은 분명히 불리합니다. 임금.
에 대한 투쟁 그러나 급여는 생산하는 계약으로 이루어질 수 없습니다. 급여는 하루에 커피보다 조금 증가합니다. 만약 급여는 건조하게 삭감되었습니다. 건조하고 도로는 항상 두 가지에 불과했습니다 : 재 도입 캐러밴의 효과를 완화하기위한 에스컬레이터의 인플레이션 및 가격 상승 및 임금 인상 생산성에 해당하며, 마스터가 계산하는 것이 아니라 그러나해야 할 일의 양에서 객관적으로 볼 수있는 사람 공장 내에서 만들어진 제품.
주위에 있습니다 이 두 가지가 오늘날의 임금 인상을 부과되면 작업에서 시작해야합니다. 그래서 일어났습니다 또한 프랑스와 다른 나라에서도. 계약을 기다리지 말아야합니다. 임금이 내려 오면 이시기에 그들은 내려갑니다 - 당신은 실제 임금 분쟁으로 시작하면 최소한 요청이 필요합니다. 재조정하기 위해 500 유로. 그런 다음 그들은 조금 줄어들고 그러나 중요한 것은 떠나는 것입니다. 임금 투쟁은 확실합니다. 계약에서도 싸우고 만지지 않는 것은 요청입니다. 값. 대신 일반적으로 우리는 그림에서 시작하고 당신은 하루에 커피.
그러나 내부 임금 문제는 유방 내 차별 문제입니다 공장에. 그리고 이것에 대해 우리는 그것에 대해 오랫동안 이야기해야합니다. 그만큼 근로자와 근로자의 임금 차이. 임금 그들은 보호되지 않은 부문, 이민 노동자에게 주어집니다. 그리고 등. 여기에 영속성에 대한 반박 할 수없는 데이터가 있습니다. 임금 차별의 연장.
같은 작업은 급여와 같아야합니다. 이것은 무엇보다도 적용됩니다 상황을 고려할 때 근로자와 더 많은 것을 위해 이민 노동자.