요즘, 평가 2023의 맥락에서, 우리는 "그룹 펄스"를 완료하도록 요구됩니다. 간단히 말해서, 우리의 상사의 강제와 브랜드를 평가하고 동료들을 "제공"합니다. 우리의 업무 환경에 "예의와 긍정적 인 분위기"와 "끊임없이 노력하고 있다면"있는지 평가합니다.
~ 안에 그런 다음 보스와의 "토론"을 따릅니다. 이 단계에서 사역은 어느 정도의 조작으로 시작하는 지침을 자세히 설명했습니다. 상사가 '비전을 전달하는 방법'(어떤 비전 ?), 그는 어떻게 직원의 운영에 대한 견해를 이끌어 낼 것인가 "유기농 단위" "와의 협력 및 그들의 관계 휴식, 방법에 대한 예와 특정 농담을 제공합니다. 토론에서 '친절한 기후'를 유지하십시오. 수신», 특정 반응의 관리 지침 문구와 예. 그리고 가장 재미있는 사람은 끝내기위한 권장 사항을 제공합니다 "긍정적 인 의견 또는 고무적인 관찰"에 대한 토론. 이 모든 것 적어도 말도 안되게, 궁극적으로 완전히 안내되고 조작 된 프로세스 실제로 상사는 이미 지식을 받았습니다. 직원이 자신의 이후로 평가했습니다 마감일은 29/2와 26/2에 만료됩니다.
그리고 이 설정 절차 후 우리가 홍보하고 싶은지에 대한 우리의 계획조차 우리는 이사, 은퇴 등 우리 사장님 '평가하다':
ㅏ. 9 기술로 "개선 능력"을 가진 직원은 어느 정도까지 그 중 3 명만에 우리는 '개발'될 수 있으며 적어도 6 개의 강제 '성장'및
비. 우리는 어느 정도까지 '고성능과 잠재력'의 직원입니다. 분명히 그는 말하지 않을 것입니다. 그렇지 않으면 그는 글을 써야 할 것입니다. 전체 후손과위원회의 평가를 판단합니다. ASEP 전문가, 국가 투명성 당국, 법률 이사회. 우리는 또한 수십 명의 동료들의 사례를 기억합니다. 그들은 바로 그 이유 때문에 89를 얻었습니다. 물론 자동으로 이끌지 않습니다 "직장에서의 학습", "멘토링, 코칭"의 직원 ...
동료, 동료,
우리 중 어느 쪽 이이 트랩 과정에 참여하고 싶은가?
그만큼 배치 평가 시스템이 우리에게 이루어졌습니다 조작하고, 우리를 공포하고, 결코 돕다. 책임을 던지는 것은 정부의 무기입니다 타이어 시간 만 보유한 공무원에게 강화 및 부스러기.
이러한 이유들로,
당신의
우리는 당신이 가지고있는 평가에서 스트라이크-이물에 참여하도록 초대합니다.
Adedy와 Ossessdda가 발표했습니다. 우리는 양식을 작성하지 않습니다
그룹 펄스, 우리는 토론에 참여하지 않습니다. 우리는 합법화하지 않습니다
우리는 등의 다른 무게를 받아들입니다.
안됩니다
우리는이 정책에 저항 할 기회를 주었고
영구적이고 안정적인 일에 대한 우리의 권리를 방어하기 위해
우리는 집단 정복을 위해 싸우고 있습니다.