A luta dos trabalhadores historicamente é sempre a luta sindical de trabalhadores, e está concentrado em dois problemas, ou seja, horário de trabalho e salário como dois Questões centrais que animam o confronto entre mestres e trabalhadores. O Os mestres sempre dizem que "estamos no mesmo barco", se eu for Bem, você estará bem trabalhadores. E o governo da mesma forma. Ele diz Meloni explicitamente: trabalhamos para as empresas ganharem Então eles ganham trabalhadores.
Sabemos que sim É um conto de fadas. Quem tem um mínimo de cérebro no local Eu trabalho bem que não funciona assim.
Mas em cada um Caso dois problemas estão no centro e que estão no centro hoje Porque estamos em dificuldade como movimento de trabalhador, como lutas de Trabalhadores e trabalhadores: a questão do salário e a pergunta do tempo.
Na Alemanha, para exemplo, a luta de 80.000 sombras de aço obteve a redução tempo de 35 a 32 horas
pago 33, juntamente com um de 3.000 € realizado em 1994 e um aumento de 5,5% em relação a 2025.
Lá A justificação dos sindicatos alemães é simples: depois A introdução de novas plantas servirá menos horas de trabalho para o Produção de aço. Daí o discurso dos 4 dias de Eu trabalho para o mesmo salário que encontra uma justificativa no desenvolvimento da produção em si e no menor tempo de trabalho que É usado para produzir o que foi produzido anteriormente em mais tempo.
Os mestres não eles nunca são, porque para eles tudo o que não é necessário trabalho É um valor excedente, ou seja, lucro. Assim diz o jornal de Empresários na Alemanha: "Sim, seria bom, mas errado".
O bensense Ele diz que “uma semana de 4 dias, com a mesma remuneração, poderia dar uma contribuição significativa para a manutenção do setor de carros atraente para jovens. Seria um remédio testado para deficiência do trabalho ". Isso não diz isso quem sabe qual marxista ou qual Comunista, mas o presidente da União de Metalworking diz isso principal na Alemanha.
Eles parecem Expressões de puro senso comum e senso comum devem ser mesmo na base das plataformas sindicais e na luta em seios para as fábricas.
Por outro lado Seria suficiente perguntar aos trabalhadores e na Alemanha eles fizeram isso. A Pesquisa relatada pelo jornal francês, The Monde, retoma e Ele diz: 75% dos trabalhadores alemães gostariam de ir para 4 dias por Igualdade salarial. E reafirma que isso seria ainda mais palatável para os jovens, que certamente pensam que devem estar em local de trabalho 8 horas e depois extraordinário, etc. etc. não é que o Parece um futuro aceitável.
A luta pelo Redução do horário de trabalho para salário igual é a luta de Lotte para o movimento dos trabalhadores. Hoje em todas as fábricas da Itália, Como na Europa e no mundo.
Claro, a crise, o ataque ao local de trabalho, a redução de salários, dissuadir de Pense que essa luta pode ser feita. E então faça esta luta Parece mais um problema do que uma solução.
Isto é isto que deve ser derrubado. Começamos que essa coisa aconteceu Primeiro de tudo, entre os siderúrgicos. Vamos pensar sobre a crise da indústria siderúrgica - para não fazer nomes da antiga Ilva, de Mills siderúrgicos italianos - como a redução no horário de trabalho para o mesmo paga a reivindicação certa e necessária para enfrentar também os estados de crise, conversão/transformação que estes As indústrias precisam necessariamente atravessar.
Mas o problema é Sempre isso: a dificuldade de lutar pela redução da época de trabalho diante de salários que não são defendidos. A defesa de Salário é o alimento necessário para poder fazer seriamente a luta para a redução do horário de trabalho, mas está na frente do salário que Em vez disso, vemos a retirada mais forte dos trabalhadores.
O relacionamento entre A inflação e recuperação de salários são claramente desvantagens de remunerações.
A luta pelo O salário, no entanto, não pode ser feito com contratos que produzem Aumentos salariais de pouco mais do que um café por dia. Se o O salário foi cortado secamente, é evidente que deve ser recuperado secamente e as estradas sempre foram apenas duas: reintrodução da escada rolante para mitigar os efeitos da caravana, Aumento de inflação e preço e aumento dos salários correspondente à produtividade, não a calculada pelos mestres, mas o objetivo objetivamente da quantidade de trabalho a fazer Os produtos que são fabricados nas fábricas.
Está por perto Essas duas coisas que são enxertadas o aumento do salário que hoje, para ser imposto, deve começar com os empregos. Então aconteceu Também na França e em outros países. Não devemos esperar pelos contratos. Quando os salários descem - e nesse período eles caem - você tem que Começando com disputas salariais reais, seria necessário pelo menos solicitações de € 500 para ser capaz de reequilibrar. Então eles ficam um pouco menos, Mas o importante é sair, a luta salarial é certa Mesmo em contratos, luta e o que não é tocado é o pedido remuneração. Em vez disso, normalmente começamos de uma figura e você chega a um café por dia.
Por dentro, no entanto, o Problema salarial é a questão da discriminação dentro da mama para as fábricas. E nisso devemos falar sobre isso por um longo tempo. O Diferenças salariais entre trabalhadores e trabalhadores. Salva isso Eles são dados aos setores menos protegidos, aos trabalhadores imigrantes. E etc. Sobre isso existem dados irrefutáveis da permanência e Extensão da discriminação salarial.
Para o mesmo O trabalho deve ser igual ao salário. Isso se aplica acima de tudo para os trabalhadores e ainda mais - dada a situação - para o trabalhadores imigrantes.