Hoje em dia, no contexto da avaliação 2023, somos chamados a completar o "pulso do grupo". Simplificando, Para avaliar nossos chefes obrigatórios e marcados e "dar" nossos colegas Avaliar se nosso ambiente de trabalho tem "cortesia e humor positivo" e "se está constantemente tentando".
Em Ele então segue uma "discussão" com o chefe. Para esta etapa O ministério detalhou, em um grau de manipulação, instruções que começam por como o chefe 'vai comunicar a visão' (que visão ?), Como ele desenhará a visão do funcionário da operação de Unidade orgânica "em termos de" cooperação e relacionamento com seus repousa ', dá exemplos e piadas específicas sobre como Mantenha um 'clima amigável' na discussão, 'para' começar com quente Recepção », Instruções de gerenciamento de qualquer reação com específico frases e exemplos. E o mais engraçado, oferece recomendações para terminar o discussão com "um comentário positivo ou uma observação encorajadora". Todos estes Pelo menos, ridiculamente, descreva, em última análise, um processo completamente guiado e manipulado em que, de fato, o chefe já recebeu conhecimento de avaliação feita por seu funcionário, desde o seu próprio O prazo expira em 29/2 e o nosso em 26/2.
E Após este procedido de configuração Até nossos planos, sobre se queremos promover, para Nós nos movemos, para nos aposentar, etc. nosso chefe 'Avalie':
a. Até que ponto somos funcionários com "capacidade de melhoria" em 9 habilidades dos quais somente em 3 podemos ser 'desenvolvidos' e em pelo menos 6 obrigatórios 'para crescer' e
b. Até que ponto somos funcionários de 'alto desempenho e potencial', onde Obviamente ele vai colocar não porque, caso contrário, ele terá que escrever um descendente inteiro e julgar sua avaliação por um comitê com Especialistas da Asep, a autoridade nacional de transparência, a lei Conselho. Também lembramos das dezenas de casos de colegas que Eles estavam recebendo 89 por esse motivo. Claro que não lidera automaticamente o Funcionário em "aprendizado no local de trabalho", "orientação, treinamento" ...
Colegas, colegas,
Qual de nós, realmente, quer participar deste processo de armadilha?
O Sistema de avaliação em colocação foi feito para nós para manipular, aterrorizar -nos e de forma alguma ajuda. É uma arma do governo que lança responsabilidade a um funcionário público para quem ele apenas reserva horas de pneu, Intensificação e migalhas.
Por estas razões,
seu
Convidamos você a participar da abstinência da greve da avaliação que tem
Adedy e Ossessdda anunciam. Não preencemos o formulário
Pulse do grupo, não participamos da discussão. Não legitimamos e não
Aceitamos outros pesos em nossas costas.
Não deve
Deixamos a oportunidade de resistir a essa política,
Para defender nosso direito a um trabalho permanente e estável, para
Estamos lutando por nossas conquistas coletivas.