Исторически борьба работников всегда является профсоюзной борьбой работники и сосредоточены на двух проблемах, то есть рабочем времени и зарплате, как две Центральные проблемы, которые оживляют столкновение между мастерами и работниками. А Мастера всегда говорят, что «мы в одной лодке», если я пойду Ну, вы будете хорошо работником. И правительство так же. Он говорит Meloni явно: мы работаем для компаний, чтобы заработать Таким образом, они зарабатывают работников.
Мы знаем да Это сказка. У кого минимум мозг на месте Я работаю хорошо, что это не работает так.
Но в каждом Случай два вопроса в центре, которые сегодня находятся в центре Потому что мы испытываем трудность как рабочее движение, например, борьба Рабочие и работники: вопрос о зарплате и вопросе времени.
В Германии, для Например, борьба в 80 000 стальных теней получила сокращение время от 35 до 32 часов
заплатил 33, вместе с одним из 3000 €, который проходил в 1994 году, и увеличение заработной платы на 5,5% по сравнению с 2025.
Там оправдание немецких союзов просто: после Внедрение новых растений будет служить меньше часов работы для Сталь производство. Отсюда и речь 4 дней Я работаю на ту же зарплату, которая находит оправдание в Разработка самого производства и в кратчайшие сроки работы Он используется для производства того, что ранее производилось дольше.
Мастера нет Они никогда не бывают, потому что для них все, что не требуется, работа Это избыточная стоимость, то есть прибыль. Так говорит газета Предприниматели в Германии: «Да, это было бы хорошо, но неправильно».
Goodsense Он говорит, что «неделя 4 дня, с таким же вознаграждением, может внести значительный вклад в поддержание автомобильного сектора привлекательный для молодых людей. Это было бы проверенным средством для дефицита труда ". Это не говорит, кто знает, какой марксист или какой Коммунистический, но президент Союза металлообработки говорит так Основной в Германии.
Они кажутся Выражения чистого здравого смысла и здравого смысла должны быть даже в основе профсоюзных платформ и борьбы в грудь на фабрики.
С другой стороны Было бы достаточно, чтобы спросить работников, а в Германии они сделали это. А Обследование, о котором сообщается французская газета The Monde, возобновляет его и Он говорит: 75% немецких рабочих хотели бы пойти на 4 дня Равенство зарплаты. И это подтверждает, что это будет еще больше приемлем для молодых людей, которые, безусловно, думают, что они должны быть на рабочее место 8 часов, а затем необычайно, а затем и т. Д. Это кажется приемлемым будущим.
Борьба за Сокращение от рабочего времени до равной оплаты - это борьба Лотте для работника движения. Сегодня на всех фабриках Италии, Как в Европе и мире.
Конечно, кризис, атака на рабочем месте, сокращение заработной платы, отговоры от Думайте, что эта борьба может быть сделана. А потом сделайте эту борьбу Это кажется скорее проблемой, чем решением.
Это это который должен быть отменен. Мы начали, что это случилось Прежде всего, среди Steelurgicals. Подумаем о кризисе сталелитейной промышленности - чтобы не делать названия бывшей Илвы, Итальянские сталелитейные заводы - такие как сокращение рабочего времени на то же самое платит как правильное, так и необходимое претензию на столкновение состояния кризиса, преобразования/трансформации, которые эти Промышленность обязательно нужно пересечь.
Но проблема в Всегда так: сложность борьбы за сокращение времени работы перед лицом заработной платы, которая не защищается. Защита зарплата - это еда, необходимая для того, чтобы иметь возможность серьезно справиться с борьбой Для сокращения рабочего времени, но на фронте заработной платы, что Вместо этого мы видим самое сильное отступление работников.
Отношение между Инфляция и восстановление заработной платы явно недостатком зарплата
Борьба за зарплата, однако, не может быть сделана с контрактами, которые производят Увеличение зарплаты чуть больше, чем кофе в день. Если зарплата была сухо отрезана. Очевидно, что ее нужно восстановить сухость и дороги всегда были только два: реинтродукция эскалатора для смягчения эффектов каравана, Инфляция и повышение цен и увеличение заработной платы соответствует производительности, а не рассчитывается мастерами, но один объективно видимый из объема работы, которую нужно сделать Продукты, которые производятся на фабриках.
Это рядом Эти две вещи, которые привиты увеличиваемого заработной платы, для сегодняшнего дня, для быть навязанным, он должен начинаться с заданий. Так случилось также во Франции и в других странах. Мы не должны ждать контрактов. Когда заработная плата спускается - и в этот период они спускаются - вы должны Начиная с реальных споров на заработной плате, это займет хотя бы запросы 500 евро, чтобы иметь возможность перебалансировать. Тогда они получают немного меньше, Но важно уйти, борьба за заработную плату определена Даже в контрактах, борьбе, и что не затрагивается, это запрос заработная плата. Вместо этого обычно начинаем с фигуры и добираемся до кофе в день.
Внутри, однако, Проблема заработной платы - это вопрос дискриминации в груди на фабрики. И по этому поводу мы должны говорить об этом в течение долгого времени. А Различия заработной платы между работниками и работниками. Заработная плата Они передаются менее защищенным секторам, работникам иммигрантов. И и т. д. При этом есть неопровержимые данные о постоянстве и Расширение дискриминации заработной платы.
Для того же Работа должна быть равна зарплате. Это применимо прежде всего для работников и даже больше - учитывая ситуацию - для работники иммигрантов.