В наши дни, в контексте оценки 2023 года, мы призваны завершить «групповой импульс». Проще говоря, Чтобы оценить наших боссов обязательных и фирменных и «дать» наших коллегам Оценка того, имеет ли наша рабочая среда «вежливость и позитивное настроение» и «если она постоянно пытается».
В Затем он следует за «обсуждением» с боссом. Для этого шага Министерство подробно описано в степени манипуляции, инструкции, которые начинаются по тому, как босс «будет передавать видение» (какое видение ?), Как он будет навлекать мнение работника на работу Органическая единица »с точки зрения« сотрудничества и отношений с их отдыхает, приводит примеры и конкретные шутки о том, как Держите «дружелюбный климат» в обсуждении », чтобы« начать с теплого Прием », инструкции по управлению любой реакцией с конкретными фразы и примеры. И самый смешной, дает рекомендацию завершить Обсуждение с «положительным комментарием или обнадеживающим наблюдением». Все эти по крайней мере, смехотворно, описать, в конечном итоге, Полностью управляемый и манипулированный процесс в котором, на самом деле, босс уже получил знание о оценка, сделанная его сотрудником, с момента его собственного Крайний срок истекает 29/2, а наш на 26/2.
И После этой процедуры настройки Даже наши планы, хотим ли мы продвигать, чтобы Мы двигаемся, чтобы уйти в отставку и т. Д. наш босс 'Оценивать':
а В какой степени мы являемся сотрудниками с «способностью улучшить» в 9 навыках из которых только в 3 мы можем быть «разработаны» и в как минимум 6 обязательных «расти» и
беременный В какой степени мы являемся сотрудниками «высокой производительности и потенциала», где Очевидно, он не станет потому, что в противном случае ему придется написать целый поток и судит его оценку комитетом с Эксперты ASEP, Национального органа по прозрачности, Закон Совет Мы также помним десятки случаев коллег, которые По этой причине они получали 89. Конечно, нет автоматически приводит Сотрудник «Обучение на рабочем месте», «Наставничество, коучинг» ...
Коллеги, коллеги,
Кто из нас, действительно, хочет участвовать в этом процессе ловушки?
А Система оценки на уровне была сделана для нас манипулировать, терроризировать нас и ни в коем случае помощь. Это оружие правительства бросает ответственность государственному служащему, для которого он оставляет только часы шин, Интенсификация и крошки.
По этим причинам,
твой
Мы приглашаем вас принять участие в достижении удара по оценке, которая
Adedy и Ossessdda объявляют. Мы не заполняем форму
Group Pulse, мы не участвуем в обсуждении. Мы не легитимизируем, а не
Мы принимаем другие веса на наших спинах.
Не должен
Мы даем возможность противостоять этой политике,
Защищать наше право на постоянную и стабильную работу, чтобы
Мы боремся за наши коллективные завоевания.