La lucha de los trabajadores históricamente es siempre la lucha sindical de trabajadores, y se concentra en dos problemas, es decir, horas de trabajo y salario como dos Problemas centrales que animan el choque entre los maestros y los trabajadores. EL Los maestros siempre dicen que "estamos en el mismo bote", si voy Bueno, serás trabajadores. Y el gobierno igual. Él dice Meloni explícitamente: Trabajamos para que las empresas ganen Entonces ganan trabajadores.
Sabemos que sí Es un cuento de hadas. Quien tiene un mínimo de cerebro en el punto de Trabajo bien que no funciona así.
Pero en cada Caso dos problemas están en el centro y que están en el centro hoy Porque estamos en dificultad como movimiento de trabajadores, como luchas de Trabajadores y trabajadores: la cuestión del salario y la pregunta del tiempo.
En Alemania, para Ejemplo, la lucha de 80,000 sombras de acero obtuvo la reducción tiempo de 35 a 32 horas
pagado 33, junto con un solo de 3.000 € que se celebró en 1994 y un aumento salarial del 5,5% de 2025.
Allá La justificación de los sindicatos alemanes es simple: después La introducción de nuevas plantas cumplirá menos horas de trabajo para el producción de acero. De ahí el discurso de los 4 días de Trabajo para el mismo salario que encuentran una justificación en el desarrollo de la producción en sí, y en el más corto tiempo de trabajo que Se usa para producir lo que se producía previamente en más tiempo.
Los maestros no nunca son, porque para ellos todo eso no es necesario trabajo Es un valor excedente, es decir, ganancias. Eso dice el periódico de Emprendedores en Alemania: "Sí, sería bueno pero incorrecto".
El gerente Él dice que "una semana de 4 días, con la misma remuneración, podría hacer una contribución significativa para mantener el sector automovilístico atractivo para los jóvenes. Sería un remedio probado para la deficiencia de trabajo ". Esto no lo dice quién sabe qué marxista o cuál Comunista pero el presidente de la Unión de Metalworking lo dice Principal en Alemania.
Ellos parecen Las expresiones de sentido común puro y sentido común deben ser incluso en la base de las plataformas sindicales y la lucha en senos a las fábricas.
Por otro lado Sería suficiente preguntar a los trabajadores y en Alemania lo hicieron. A Encuesta reportada por el periódico francés, el Monde, lo reanuda y Él dice: al 75% de los trabajadores alemanes les gustaría ir a 4 días a Igualdad salarial. Y reafirma que esto sería aún más sabroso para los jóvenes, que ciertamente piensan que deben estar en lugar de trabajo 8 horas y luego extraordinario y luego, etc., no es que el Parece un futuro aceptable.
La lucha por el La reducción de las horas de trabajo a la igualdad salarial es la lucha de Lotte para el movimiento de trabajadores. Hoy en todas las fábricas de Italia, como en Europa y el mundo.
Por supuesto, la crisis, El ataque al lugar de trabajo, la reducción de los salarios, se disuade de Piense que esta lucha se puede hacer. Y luego haz esta lucha Parece más un problema que una solución.
Esto es esto que debe ser revocado. Empezamos que esto sucedió En primer lugar, entre los siderúrgicos. Pensemos en la crisis de la industria del acero, para no hacer nombres de la antigua ilva, de Fábricas de acero italianas, como la reducción de las horas de trabajo a la misma paga tanto el reclamo correcto como necesario para enfrentar también los estados de crisis, conversión/transformación que estos Las industrias necesariamente tienen que cruzar.
Pero el problema es Siempre esto: la dificultad de luchar por la reducción del tiempo de trabajo frente a los salarios que no están defendidos. La defensa de El salario es el alimento necesario para poder ser seriamente la lucha Para la reducción de las horas de trabajo, pero está en el frente salarial que En cambio, vemos el retiro más fuerte de trabajadores.
La relación entre La inflación y la recuperación de los salarios es claramente desventaja de salarios.
La lucha por el El salario, sin embargo, no se puede hacer con contratos que produzcan Aumentos salariales de poco más de un café por día. Si el El salario se ha cortado secamente, es evidente que debe recuperarse secamente y las carreteras siempre han sido solo dos: reintroducción de la escalera mecánica para mitigar los efectos de la caravana, inflación y aumento de precios y aumento salarial correspondiente a la productividad, no el calculado por los maestros, pero el objetivamente visible de la cantidad de trabajo que hacer Los productos que se realizan dentro de las fábricas.
Es alrededor Estas dos cosas que se injertan el aumento salarial que hoy, para ser impuesto, debe comenzar desde los trabajos. Entonces pasó También en Francia y en otros países. No debemos esperar los contratos. Cuando descienden los salarios, y en este período caen, tienes que Comenzando con disputas salariales reales, tomaría al menos solicitudes de € 500 para poder reequilibrar. Luego se ponen un poco menos, Pero lo importante es irse, la lucha salarial es segura Incluso en los contratos, la lucha y lo que no se toca es la solicitud salario. En su lugar, normalmente comenzamos desde una figura y llegas a un café al día.
Dentro, sin embargo, el El problema salarial es la cuestión de la discriminación dentro del seno a las fábricas. Y en esto debemos hablar de ello durante mucho tiempo. El Diferencias salariales entre trabajadores y trabajadores. Salarios que Se les dan a los sectores menos protegidos, a los trabajadores inmigrantes. Y etc. En esto hay datos irrefutables de la permanencia y Extensión de la discriminación salarial.
Por lo mismo El trabajo debe ser igual al salario. Esto se aplica sobre todo para los trabajadores y aún más, dada la situación, para el trabajadores inmigrantes.