En estos días, en el contexto de la evaluación 2023, estamos llamados a completar el "pulso grupal". Simplemente pon, Para evaluar a nuestros jefes obligatorios y marcados y "dar" a nuestros colegas Evaluar si nuestro entorno de trabajo tiene "cortesía y estado de ánimo positivo" y "si constantemente lo intenta".
En Luego sigue una "discusión" con el jefe. Para este paso el El ministerio ha detallado, en cierto grado de manipulación, instrucciones que comienzan por cómo el jefe 'comunicará visión' (qué visión ?), ¿Cómo "dibujará la visión del empleado de la operación de Unidad orgánica "en términos de" cooperación y relación con su descansa ', da ejemplos y bromas específicas sobre cómo Mantenga un 'clima amistoso' en la discusión, 'para' comenzar con cálido Recepción », Instrucciones de gestión de cualquier reacción con específico frases y ejemplos. Y lo más divertido, da recomendación para terminar el discusión con "un comentario positivo o una observación alentadora". Todos estos Al menos, ridículamente, describe, en última instancia, un proceso completamente guiado y manipulado en el que, de hecho, el jefe ya ha recibido conocimiento de Evaluación realizada por su empleado, ya que la suya La fecha límite expira el 29/2 y la nuestra el 26/2.
Y Después de este procedimiento de configuración Incluso nuestros planes, en cuanto a si queremos promover, para Nos movemos, para retirarnos, etc. nuestro jefe 'Evaluar':
a. ¿Hasta qué punto somos empleados con una "capacidad de mejora" en 9 habilidades de los cuales solo en 3 podemos ser 'desarrollados' y en al menos 6 obligatorio 'crecer' y
b. ¿Hasta qué punto somos empleados de 'alto rendimiento y potencial', dónde Obviamente no lo pondrá porque, de lo contrario, tendrá que escribir todo un descendiente y juzga su evaluación por un comité con Expertos de ASEP, la Autoridad Nacional de Transparencia, la Ley Concejo. También recordamos las docenas de casos de colegas que Estaban obteniendo 89 por esa misma razón. Por supuesto que no conduce automáticamente el Empleado en "aprendizaje en el lugar de trabajo", "tutoría, entrenamiento" ...
Colegas, colegas,
¿Cuál de nosotros, realmente, quiere participar en este proceso de trampa?
El Se ha hecho un sistema de evaluación en la colocación para manipular, aterrorizarnos y de ninguna manera ayuda. Es el arma de un gobierno que arroja responsabilidad a un funcionario para quien solo se reserva horas de neumáticos, Intensificación y migas.
Por estas razones,
su
Lo invitamos a participar en la abstinencia de huelga de la evaluación que ha
Adedy y Ossessdda anuncian. No llenamos el formulario
Group Pulse, no participamos en la discusión. No legitimamos y no
Aceptamos otros pesos en nuestras espaldas.
No debe
Dejamos la oportunidad de resistir esta política,
Defender nuestro derecho a un trabajo permanente y estable, a
Estamos luchando por nuestras conquistas colectivas.