Боротьба робітників історично - це завжди профспілка Робітники, і зосереджується на двох проблемах, тобто робочому часі та зарплати, як два Центральні проблеми, які оживляють сутичку між майстром та робітниками. З Майстри завжди кажуть, що "ми в одному човні", якщо я піду Ну, ви будете добре працівниками. І уряд те саме. Він каже Мелоні прямо: ми працюємо для компаній, щоб заробити Тож вони заробляють робітників.
Ми знаємо так Це казка. Хто має мінімум мозку на місці Я добре працюю, що це не працює так.
Але в кожному Справа дві проблеми в центрі, які сьогодні в центрі Тому що ми труднощі як робітничий рух, як боротьба Робітники та працівники: Питання зарплати та питання часу.
У Німеччині, для Наприклад, боротьба з 80 000 сталевих тіней отримала скорочення Час від 35 до 32 годин
заплатив 33 разом із одним -3000 €, що відбулося в 1994 році, і збільшення заробітної плати на 5,5% від 2025.
Там Обґрунтування німецьких профспілок просте: після Введення нових рослин буде служити менше годин роботи для Виробництво сталі. Звідси промова 4 днів Я працюю за тією ж зарплатою, яка знаходить виправдання в розвиток самого виробництва, і в найкоротший час роботи Він використовується для виробництва того, що раніше вироблялося довше.
Майстри ні вони ніколи не є, тому що для них все, що не є необхідною роботою Це надлишкова вартість, тобто прибуток. Так говорить газета Підприємці в Німеччині: "Так, це було б непогано, але неправильно".
Товари Він каже, що «тиждень 4 дні, з такою ж винагородою, може зробити вагомий внесок у підтримку автомобіля привабливий для молодих людей. Це був би перевірений засіб для дефіциту праці ". Це не говорить про те, хто знає, який марксист чи який з них Комуністичний, але президент Союзу металообробки говорить так Основний у Німеччині.
Вони здаються Вираження чистого здорового глузду та здорового глузду повинні бути Навіть на базі профспілкових платформ та боротьби в груди на фабрики.
З іншого боку Було б достатньо запитати працівників, а в Німеччині вони це зробили. Опитування, повідомлене французькою газетою, Monde, відновлює її та Він каже: 75% німецьких робітників хотіли б пройти до 4 днів Рівність зарплати. І це підтверджує, що це було б ще більше Смачний для молодих людей, які, безумовно, думають, що вони повинні бути далі на робочому місці 8 годин, а потім надзвичайний, а потім і т. Д. Це не те, що Це здається прийнятним майбутнім.
Боротьба за Скорочення від робочого часу до рівної оплати - це боротьба Лотта для руху робітників. Сьогодні на всіх фабриках Італії, як у Європі та світі.
Звичайно, криза, Атака на робоче місце, зменшення заробітної плати, відмовляється від Подумайте, що цю боротьбу можна зробити. А потім зробити цю боротьбу Це здається більше проблемою, ніж рішенням.
Це це який повинен бути скасований. Ми почали, що ця річ сталася Перш за все, серед металургійних. Давайте подумаємо про кризу з металургійної промисловості - так що не робити імена колишньої Ілви Італійські сталеві млини - наприклад, скорочення робочого часу до того ж платить як право, так і необхідну претензію, щоб також стикатися стани кризи, перетворення/трансформація, що ці Промисловості обов'язково повинні перетинати.
Але проблема в тому Завжди це: труднощі боротьби за скорочення часу роботи перед заробітною платою, яка не захищається. Захист зарплата - це їжа, необхідна для того, щоб мати можливість серйозно робити боротьбу для скорочення робочого часу, але саме на передній частині заробітної плати Натомість ми бачимо найсильніший відступ робітників.
Відносини між Інфляція та відновлення заробітної плати явно є недоліком заробітна плата.
Боротьба за Однак зарплата не може бути зроблена з контрактами, які виробляють Збільшення зарплати трохи більше кави на день. Якщо Заробітна плата була сухі, очевидно, що її потрібно відновити сухо і дороги завжди були лише двома: повторне введення ескалатора для пом'якшення наслідків каравану, Інфляція та підвищення цін та підвищення заробітної плати Відповідно до продуктивності, не те, що обчислюється майстрами, але єдиний об'єктивно видно з кількості роботи Продукти, які виготовляються на фабриках.
Це навколо Ці дві речі, які прищеплювали підвищення заробітної плати, що сьогодні, для Введено, він повинен починатися з робочих місць. Так це сталося Також у Франції та в інших країнах. Ми не повинні чекати контрактів. Коли заробітна плата спускається - і в цей період вони знижуються - ви повинні Починаючи з реальних суперечок про заробітну плату, це знадобиться хоча б запити 500 євро, щоб мати можливість відновити. Потім вони отримують трохи менше, Але важлива річ - піти, боротьба заробітної плати певна Навіть у контрактах, боротьба і те, що не торкаються, - це запит заробітна плата. Натомість зазвичай ми починаємо з фігури, і ви потрапите до кава в день.
Однак всередині Питання заробітної плати - це питання дискримінації всередині грудей на фабрики. І з цього приводу ми повинні довго говорити про це. З Відмінності заробітної плати між працівниками та працівниками. Заробітна плата Вони надаються менш захищеним секторам, працівникам -іммігрантом. І тощо З цього приводу є незаперечні дані про постійність та продовження дискримінації заробітної плати.
За те саме Робота повинна бути рівною заробітній платі. Це стосується перш за все для працівників і навіть більше - враховуючи ситуацію - для Робітники -іммігранти.