У наші дні, в контексті оцінки 2023 року, ми закликані завершити "груповий імпульс". Простіше кажучи, Оцінити наших начальників обов'язковими та фірмовими та «дати» наших колег Оцінюючи, чи має наше робоче середовище "ввічливість та позитивний настрій" та "якщо воно постійно намагається".
У Потім він слідкує за "дискусією" з начальником. Для цього кроку Міністерство детально в певній мірі маніпуляції, інструкції, які починаються тим, як начальник "буде спілкуватися з баченням" (яке бачення ?), Як він "залучить погляд працівника на операцію Органічна одиниця "з точки зору" співпраці та відносин з їх відпочиває, наводить приклади та конкретні жарти про те, як робити Зберігайте "дружній клімат" в дискусії ", щоб" почати з теплого Прийом », Інструкції з управління будь -якої реакції з конкретною фрази та приклади. І найсмішніший, дає рекомендацію закінчити обговорення з "позитивним коментарем або обнадійливим спостереженням". Все це Принаймні, смішно, опишіть, зрештою, повністю керований і маніпулений процес в якому насправді начальник вже отримав знання про Оцінка, зроблена його працівником, з його власного Кінцевий термін закінчується 29/2, а наш 26/2.
І Після цієї процедури налаштування Навіть наші плани щодо того, чи хочемо ми просувати, Ми рухаємось, на пенсію тощо. Наш начальник 'Оцінити':
а. Наскільки ми є працівниками з "вдосконаленням" в 9 навичках з яких лише в 3 ми можемо бути «розвинені» і в щонайменше 6 обов'язкових «вирощування» і
б. Наскільки ми є працівниками "високої продуктивності та потенціалу", де Очевидно, він не поставить, тому що, інакше, йому доведеться писати цілий нащадок і судити про його оцінку комітетом з Експерти ASEP, Національного органу прозорості, Закону Рада. Ми також пам’ятаємо десятки випадків колег, які Вони отримували 89 з цієї причини. Звичайно, жоден автоматично не веде Співробітник у "Навчанні на робочому місці", "наставництво, тренування" ...
Колеги, колеги,
Хто з нас, справді, хоче взяти участь у цьому процесі пастки?
З Система оцінювання в розмірі була зроблена для нас маніпулювати, тероризувати нас і жодним чином допомога. Це урядова зброя, яка кидає відповідальність державному службовцю, для якого він залишає лише в шині години, Інтенсифікація та крихти.
З цих причин,
ваш
Ми запрошуємо вас взяти участь у адміністрації страйку з оцінки, яка мала
Адеді та Осссдда оголошують. Ми не заповнюємо форму
Груповий імпульс, ми не беремо участі в дискусії. Ми не легітимізуємо і ні
Ми приймаємо інші ваги на спині.
Не повинен
Ми даємо можливість протистояти цій політиці,
Захищати наше право на постійну та стабільну роботу, до
Ми боремося за наші колективні завоювання.