जबकि यह स्पष्ट नहीं है - या आप बहुत अच्छी तरह से समझ सकते हैं - स्टील और अनुबंध के श्रमिकों के दृष्टिकोण से इसका क्या मतलब है।
रोमन बैठकों के इन सभी महीनों में, कोई भी काम करने वाला मंच टेबल पर नहीं रखा गया है, श्रमिकों की रक्षा के लिए कोई ठोस दावा नहीं किया गया है: कम से कम मजदूरी एकीकरण से लेकर कैसिनेट्रेशन तक (मास्टर्स से लाखों और श्रमिकों को सैकड़ों यूरो भी नहीं); अनुबंध में और स्टील मिल में सभी के लिए काम की बहाली पर; छंटनी के अवरोध से; AS में CIG में 5 से अधिक वर्षों के लिए श्रमिकों के औद्योगिक क्षेत्र के उपचार के लिए प्रतिबद्धता; एकल धातु अनुबंध के लिए और अनुबंध में सभी के लिए स्थायी रूप से; 25 वर्षों के लिए वे रिटायर होने के लिए पर्याप्त हैं, कर्तव्यों/एस्बेस्टस कानून में लौटने पर; स्टीलर्जरी में एक ही वेतन के लिए काम के घंटे की कमी के लिए
हम विचार करते हैं असाधारण प्रशासन बुराई से भी बदतर उपाय।
हम गलत होने के लिए खुश होंगे वह स्वयं अनुबंध से शुरू होने वाले श्रमिकों ने काम करने के लिए एन मस्से लौटाया; यदि स्टीलवर्क्स के लिए स्थायी छंटनी समाप्त हो गई, जो कभी -कभी महीने में कुछ दिनों के लिए काम करती है; यदि ILVA कार्यकर्ता कारखाने में लौट आए; यदि पौधों और उत्पादक गतिविधियों के पर्यावरणीयकरण में त्वरित था; यदि स्टील कार्यकर्ता सुरक्षित रूप से और उनके सम्मानजनक अधिकारों का काम कर सकते हैं; यदि सभी और सभी अनुबंधों के लिए एक सामाजिक क्लॉज द्वारा संरक्षित मेटलवर्कर्स का एकल अनुबंध अनिश्चित काल तक बदल दिया गया था, और सभी में सम्मानित किया गया था, तो सम्मानित किया गया यदि शहर में प्रदूषणकारी प्रभावों में एक ब्रेक और एक निर्णायक बदलाव होता है और गंभीरता से और वास्तव में रिक्लेमेशन प्लान, आदि शुरू किया जाता है।
इसके बजाय, हमें लगता है कि हमारे पास अधिक स्थायी छंटनी होगी; कि काम पर कोई वापसी नहीं होगी अनुबंध की कई कंपनियों के कार्यकर्ता; कि अनुबंध और स्टील मिलों दोनों के श्रमिकों के निकट भविष्य में अतिरेक/छंटनी होगी (पहले से ही घोषित हजारों श्रमिकों की संख्या के साथ, सरकार के रूप में पद से परे); कि आप मजदूरी/ कार्य/ संविदात्मक शर्तों को खराब कर देंगे; कि पर्यावरण, पुनर्विचार, डिकर्बोनाइजेशन, अच्छी तरह से जो जाता है, साल और साल बीत जाएंगे।
कारखाने ने आज एक आयुक्त के साथ कमीशन किया, Giancarlo aruranta, जो हाल के वर्षों में पिछले प्रबंधन का हिस्सा रहे हैं, फिर नए मास्टर्स को वितरित किए जाएंगे, वे पिच पर मित्तल के समान तर्क को डालेंगे: अधिकतम लाभ कमाने के लिए, नौकरियों और लागतों में कटौती करने के लिए, मुख्य रूप से जो एक प्रभावी सुरक्षा और स्वास्थ्य की रक्षा पर जोर देते हैं, उनके हाथ हैं।
हमें लगता है कि इल्वा में स्टीलवर्क्स/ कॉन्ट्रैक्ट/ कॉन्ट्रैक्ट/ वर्कर्स सिग्स के लंबे और जनरल के लिए केवल स्वायत्त और एकात्मक संघर्ष के रूप में वे कार्यकर्ताओं के वर्ग हितों की रक्षा कर सकते हैं काम, मजदूरी, काम करने की स्थिति, अधिकार और सुरक्षा पर; और इसलिए, यह है संघर्ष की आग में एक और पंक्ति और एक और संघ की दिशा की आवश्यकता है, और इस सरकार और मालिकों की प्रत्येक सरकार के खिलाफ रणनीतिक लड़ाई का हिस्सा बनें, एक कार्यकर्ता सरकार के लिए पूंजी और पूंजीवादी/साम्राज्यवादी प्रणाली, एक नया राज्य और सर्वहारा वर्गों और लोकप्रिय जनता के हाथों में एक नई शक्ति।
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कला से अंश। कोरियर डि टारंटो की - जियानमारियो लियोन
। असाधारण प्रशासन। और पहले असाधारण आयुक्त पर पसंद (वे शायद अतीत की तरह तीन होंगे) डॉ पर गिर गए हैं। जियानकार्लो क्वारंटा, जो अपने पाठ्यक्रम में स्टील सेक्टर में एक चालीस -वर्ष का अनुभव समेटे हुए है। और जो टारनटिनो स्टील के पूरे इतिहास को पार कर चुके हैं: पहले जनवरी 1984 से शुरू होने वाले एटलसाइडर कर्मचारी के रूप में, और फिर रीवा ग्रुप की शीर्ष भूमिकाओं की एक श्रृंखला आयोजित की, और फिर 2 जुलाई 2014 को पूर्व आयुक्त इल्वा पिएरो द्वारा नियुक्त किया गया GNUDI, CEO (मुख्य संचालन अधिकारी, अभ्यास में एक परिचालन निदेशक), ILVA का। आज में पहुंचकर जहां वह वर्तमान में असाधारण प्रशासन में ILVA के तकनीकी और परिचालन प्रभाग के निदेशक हैं। इसलिए सरकार ने सुरक्षित पक्ष पर जाने के लिए चुना है, एक ऐसे व्यक्ति पर भरोसा करते हुए जो अपने सभी पहलुओं में पूरे ILVA प्रणाली को पूरी तरह से जानता है और जो ILVA आयुक्तों के अत्यंत सम्मान का आनंद लेता है, जिसके साथ वह वर्षों से काम कर रहे हैं, ट्रेड यूनियन संगठनों का , साथ ही कॉन्फिंडस्ट्रिया टारंटो और एआईजीआई एसोसिएशन में मौजूद सतह की फर्मों की।
सरकार पूर्व इल्वा में दो से तीन संशोधनों का अध्ययन कर रही है। परिवर्तन दो विषयों की चिंता करते हैं: इटली के स्टीलवर्क्स पर पौधों के स्वामित्व से संबंधित ILVA के 2015 असाधारण प्रशासन को जोड़ने की आवश्यकता है जो उन्हें प्रबंधित करता है। अन्य पहलू प्रेरित की चिंता करता है: आवंटित संसाधनों को मजबूत करने के लिए, क्षेत्र के प्रशासन अधिशेष के उपयोग पर व्यावहारिकता का मूल्यांकन करने के लिए। डीएल, जिसे 18 मार्च तक कानून में परिवर्तित किया जाना चाहिए।
(इन) बहुराष्ट्रीय एक का एक आधिकारिक नोट पढ़ता है कि "असाधारण प्रशासन के साथ इटली के स्टीलवर्क्स में आर्सेलॉन्गोटल की भागीदारी के साथ, जो 2018 में शुरू हुआ था।
हालांकि, अब जो गांठें भंग करने की कोशिश करनी होंगी, वे अनसुलझे हैं। गंभीर तरलता संकट के साथ शुरू करना जिसमें कंपनी का सामना करना पड़ रहा है (क्योंकि भले ही 320 मिलियन यूरो को तुरंत नए आयुक्त को उपलब्ध कराया गया, जिसके बारे में महीनों के लिए बात की गई है, बाद में कुछ हफ्तों में वाष्पित हो जाएगा), गुजरते हुए, गुजरते हुए। पौधों का प्रबंधन और उनके रखरखाव, सर्वेक्षण के दर्जनों कंपनियों और ऑटोमोटिव और आसानी से आपूर्तिकर्ताओं और दर्जनों कंपनियों द्वारा गर्व किए गए क्रेडिट से गुजरते हुए: दांव पर हजारों श्रमिकों का वर्तमान और भविष्य है।
अंत में, यह नहीं भूलना चाहिए कि एकीकृत पर्यावरण प्राधिकरण के नवीनीकरण की प्रक्रिया चल रही है, जो अनिवार्य रूप से पूर्व ILVA के संभावित उत्पादन भविष्य को चिह्नित करेगी (दोनों अधिकतम मात्रा में जो शायद ही प्रति वर्ष 6 मिलियन टन से अधिक हो, रिश्तेदार के साथ रोजगार की कमी, जो उत्पादन प्रक्रिया में जो अनिवार्य रूप से इलेक्ट्रिक ओवन के उपयोग के साथ उसी के कार्यान्वयन को देखेगी)। इसका मतलब यह है कि घोषणाओं और वादों से परे, आप शायद ही नाम के योग्य एक औद्योगिक योजना पर हाथ रख सकते हैं, लेकिन सबसे ऊपर पौधों के प्रबंधन को सौंपने के लिए एक नई अंतरराष्ट्रीय निविदा प्रक्रिया पर प्रतिबंध लगाने में लंबा समय लगेगा। "