इसके बाद
देश के सबसे बड़े कॉल सेंटर में दो बहुत बड़े पैमाने पर हमले
।
Teleperformance, ग्रीस में सबसे बड़ी दूरसंचार कंपनी,
टेलीफोन और सूचना वर्कर्स यूनियन (SETIP) ड्रा करें
अदालतों में, हेटजिडकिस कानून (4808/21) का उपयोग करना और
विशेष रूप से यूनियनों के अनिवार्य पंजीकरण से संबंधित प्रावधान
Gefiso में (श्रमिकों की यूनियनों का सामान्य रजिस्टर),
SETP को निंदा करके कि वह हड़ताल या करने के लिए हकदार नहीं है
सामूहिक रोजगार अनुबंध पर बातचीत करें क्योंकि इसमें पंजीकृत नहीं हुआ है
पंजीकरण करवाना।
साथ
Hadjidakis की विशिष्ट व्यवस्था का आधार एंटी -लबोर गर्भपात
एसोसिएशन Gefiso के साथ पंजीकरण करने और रजिस्टर करने के लिए बाध्य हैं
यह निदेशक मंडल के सदस्यों के नाम हैं, मिनट
मतपत्रों की छंटाई और उनके चुनावों में वोटों की गिनती
और राज्य द्वारा संघ के वित्तीय संसाधन। धारणाओं
उनके सभी के विवरण के साथ डिजिटल पुस्तकों को रखने के लिए भी
एक संघ के सदस्य, जनरल असेंबली के मिनट और
निधि प्रबंधन। किसी संघ के नामांकन में नहीं होने के मामले में
Gyniso, कानून प्रदान करता है कि इस संघ के पास नहीं है
हड़ताल का प्रचार करने की क्षमता, एक सामूहिक समझौते पर बातचीत करें
काम, वैध ट्रेड यूनियन एक्शन और उसके अधिकारियों का प्रयोग करने के लिए नहीं
अतिरेक या हस्तांतरण द्वारा संरक्षित। कई में से एक है
अवैधता में आने की कोशिश कर रहे चैटजिडकिस कानून के प्रावधान
इलेक्ट्रॉनिक फ़ोल्डर और प्रयास के साथ वर्ग संघ
यूनियनों की प्रक्रियाओं में रोजगार और राज्य का नियंत्रण।
8 पर दो स्ट्राइक में हजारों उद्योग श्रमिकों की भागीदारी और
19 फरवरी को टेलिपरफॉर्मेंस के नियोक्ता में स्पष्ट किया गया कि नहीं
जब तक वे अपने दावे नहीं जीतते, तब तक पीछे हटने वाले हैं,
मजदूरी, परिचालन सामूहिक समझौते में अन्य वृद्धि के बीच
"विशेष उद्देश्य" वीजा का काम और उन्मूलन। की स्थापना के साथ
12 पर टेलरफॉर्मेंस में श्रमिकों का ऑपरेशनल एसोसिएशन
फरवरी अभी भी संगठित कार्रवाई में एक और महत्वपूर्ण कदम बन गया
कर्मी। कंपनी का प्रबंधन, महान दबाव के बाद
स्वीकार किया और अथक संघर्ष से स्वीकार करना जारी रखता है
उसके कार्यकर्ता, और खतरों के साथ उन्हें आतंकित करने में विफल रहने के बाद
यह सभी समय लॉन्च करता है (अनुबंधों के गैर -अनुबंध, स्थानांतरित करने के लिए
अन्य प्रोजेक्ट्स कोक को SETPS पर हमला करने के लिए मोड़ने के लिए
उद्योग में श्रमिकों की रेसिंग।
हो जाता है
एक बार फिर से स्पष्ट करें कि हेटिदकिस कानून सिर्फ एक नहीं है
फिर भी एंटी -लबोर लॉ। हमले में चौराहे का एक बिंदु था
हमारे श्रम अधिकारों के खिलाफ और उसके साथ प्रणाली शुरू करता है
इसका उपयोग प्लास्टर को क्लास यूनियनवाद पर डालने की कोशिश कर रहा है,
हड़ताल और एक पूरे के रूप में दौड़। हर मैच में श्रमिक जो
ब्रेक अप के साथ कानून के प्रावधानों के आवेदन का पता लगाएं
न्यायिक निर्णय जो 'अवैध' हड़ताल करते हैं। भी बन रहा है
स्पष्ट है कि "कागजात पर रहने" के लिए कोई कानून पारित नहीं किया गया है लेकिन
आवेदन करने के लिए, और इसलिए कर्मचारियों को कुल मिलाकर होना चाहिए
हतज़िदकिस कानून को उखाड़ फेंकने के लिए, और निरंतरता
कानून के जॉर्जिया। इसका बचाव करना अनिवार्य है
हमारे सामूहिक अंग, हड़ताल और मुक्त करने का अधिकार
ट्रेड यूनियन कार्रवाई! हम किसी भी राज्य या नियोक्ता को स्वीकार नहीं करेंगे
हमारे क्लबों में हस्तक्षेप और हम अपने संघर्षों की रक्षा करेंगे! मैं करूँगा
हम मजदूरी में वृद्धि, सामूहिक समझौतों का दावा करना जारी रखते हैं
और एक पूरे के रूप में काम और जीवन का हमारा अधिकार!
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कानूनों के बारे में हैज़िदाकी और जॉर्जियाडी
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संघों के हाथों, हड़ताल और ट्रेड यूनियन कार्रवाई
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ग्रिसो में कोई संबंध नहीं
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विद्युत वोट में नहीं
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वास्तव में वृद्धि के साथ bse
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नीचे हाथ से
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सभी के लिए पूर्ण और स्थिर काम
