Después
por dos ataques muy masivos en el centro de llamadas más grande del país
(TeleperFormance, TTEC, WebHelp, Fousever, E-Value), su empleador
TeleperFormance, la compañía de telecomunicaciones más grande de Grecia,
Dibuje el sindicato de trabajadores del teléfono y la información (SETIP)
en los tribunales, utilizando la ley de Hatzidakis (4808/21) y
Específicamente la disposición relacionada con el registro obligatorio de los sindicatos
En Gefiso (Registro General de Uniones de Trabajadores),
Denunciando a Setp de que no tiene derecho a predicar la huelga o para
negociar el contrato de empleo colectivo ya que no se ha registrado en
registro.
Con
Base la disposición específica del aborto anti -laboratorio de Hadjidakis
Las asociaciones están obligadas a registrarse en Gefiso y registrarse en
Estos son los nombres de los miembros de la Junta Directiva, las actas
clasificación de boletas y contando votos a sus elecciones
y los recursos financieros de la Unión por el estado. Presupos
también para mantener libros digitales con los detalles de todos sus
miembros de un sindicato, las actas de las asambleas generales y el
Gestión de fondos. En el caso de no la inscripción de un sindicato en
Gyniso, la ley establece que esta unión no tiene el
Capacidad para predicar la huelga, negociar un acuerdo colectivo
Trabajar, ejercer una acción sindical legítima y sus ejecutivos no
protegido por redundancias o transferencia. Es uno de los muchos
Disposiciones de la ley de Chatzidakis tratando de entrar en ilegalidad
Unión de clases con la carpeta electrónica y el esfuerzo
Control del empleo y el estado en los procesos de los sindicatos.
EL
Participación de miles de trabajadores de la industria en dos huelgas a 8 y
El 19 de febrero dejó en claro en el empleador de TeleperFormance que no
se retirarán hasta que ganen sus reclamos,
Entre otros aumentos en los salarios, acuerdo colectivo operativo
Trabajo y abolición de la visa de "propósito especial". Con la fundación de
Asociación Operativa de Trabajadores en TeleperFormancia en 12
Febrero todavía se convirtió en otro paso importante en la acción organizada de
trabajadores. La gerencia de la compañía, después de la gran presión que
aceptado y continúa aceptando la implacable lucha de
sus trabajadores, y después de no aterrizarlos con amenazas
que se lanza todo este tiempo (no renovación de contratos, transferir a
Otros proyectos Ataque de Coca -Cola en SETP para doblar el
Carreras de los trabajadores en la industria.
Se convierte en
Una vez más, claro que la ley de Hatzidakis no es solo una
Sigue siendo anti -laboratorio. Fue y es un punto de intersección en el ataque que
lanza el sistema contra nuestros derechos laborales y con el
Su utilización tratando de poner en el yeso el sindicalismo de la clase, el
Ataque y la carrera en su conjunto. Los trabajadores en cada partido que
Romper Encuentre la aplicación de las disposiciones de la ley con
Decisiones judiciales que atacan 'ilegal'. También se está convirtiendo
obvio que no se aproba ninguna ley para "permanecer en los periódicos" pero
Para aplicar y, por lo tanto, los empleados deben en general
Luchar por el derrocamiento de la ley de hatzidakis y la continuidad
de la ley Georgiades. Es imperativo defender el
Nuestros órganos colectivos, el derecho a atacar y liberar
¡Acción sindical! No aceptaremos ningún estado o empleador
¡Intervención en nuestros clubes y protegeremos nuestras luchas! lo haré
Continuamos reclamando aumentos salariales, acuerdos colectivos
¡Y nuestro derecho al trabajo y la vida en general!
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Acerca de las leyes Hatzidaki y Georgiadi
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Por las manos de las asociaciones, la huelga y la acción sindical
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No hay asociación en Grissoe
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No en voto eléctrico
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La EEB con realmente aumentos
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Debajo de
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Trabajo completo y estable para todos
