INP的最后一项研究还证实了 对工作的妇女的待遇 在意大利由“年轻工人 在2月22日的一篇文章中，退休人员” 梅洛尼（Meloni）的宣传再次再次与数据相关 被选举阶段大喊，不仅是为了工资差异和 退休金，但也适用于工作的女性人数 失业 而且不活动有数百万名失业妇女。
至于So -called
性别工资差距
， 和
也就是说，薪水的差异，您在40岁时就到达那里
十亿！
“在2022年，他们由INPS 3220亿美元支付
养老金和援助绩效。
1410亿人送给妇女
。
给男性1800亿
。 有近400亿。
尽管有平均水平，但妇女仍持有多个养老金，
就像可逆性时一样。 和
虽然退休人员更多
众多退休人员：830万，而7.8。
女性为52％，但
他们占44％。
根据这项研究，原因是妇女每天生活
在您的皮肤上，它们是“间歇性的职业，根据需求切碎
产妇和关怀。 定期和兼职合同，选择或大部分
强迫。 但也是男人之间的小时工资的结构性差异
和女人（水平隔离）。 也在公共行政。 和
最高层次的到处都是管理人员，妇女到达的人
很少（垂直隔离）。” 所有这些结束在“被告柜台上”。
“我
性别差异
从下班开始。 - 继续
每日 - 同样在2022年，妇女之间的年薪差距
私营部门的人平均每年6000欧元：17,300欧元帐户
每年24,500欧元，每天为106欧元，为97欧元。 差异40％
尽管计算为INPS在相同条件（年龄，合同，小时
工作），切勿重置，并且达到12-13％的稳定。
几乎一半的意大利妇女在兼职工作（47.7％）
不到五分之一的男性（17.4％）。 付费
对女性的年份为221名对234名男性。 这解释了很多
你可以。 ”
而且，公共部门甚至没有保存。
记者：“被认为是安全的，避免了不平等。 而不是。” 为什么：
“薪酬差距（尽管低于私人个人），但每年有5,200欧元，
每天15-20欧元：28,400欧元，每年33,600欧元，95欧元
每天114欧元。 差距是由PA中日益增长的吸引力所产生的
涉及短合同，尤其是在学校和医疗保健中
女性很重要。 甚至兼职，当然比在
私人，它涉及女性双重男性（6％vess 3％）。 三分之二的
所有公共工作者都是女性。”
“即使在家也没有逃脱。 育儿假来了
女性问80％。 与同伴的差距很大，最重要的是
直到儿子的三年。 当父亲问的时候，主要是
大型公司的工人和完整的时间。 而有46％的母亲
申请人和兼职。
妇女在工作中受到薪水的惩罚，
房子然后退休
。 不好看。” 但是很明显这项研究
仅限于直接或递延薪水（养老金），而不是
状况
工作的
。
因此，当Agnelli的报纸放在柜台上 被告人...间歇性职业，根据需要 产妇和关怀。 定期和兼职合同，选择或大部分 强迫“尝试给出“无菌”，“客观”状态 事情，好像所有这些都不取决于资本主义 - 帝国主义剥削系统， 必须由政治和社会革命扭转的系统。