INPS का अंतिम अध्ययन भी अंतर की पुष्टि करता है काम करने वाली महिलाओं का उपचार "युवा श्रमिकों" द्वारा इटली में सेवानिवृत्त होने के लिए ”जैसा कि पिछले 22 फरवरी के गणराज्य के एक लेख में बताया गया था, एक बार फिर से, डेटा के साथ और दृढ़ता से, मेलोनी का प्रचार चुनावी चरणों द्वारा चिल्लाया, और न केवल मजदूरी अंतर और के लिए पेंशन, लेकिन काम पर महिलाओं की संख्या के लिए भी बेरोजगार और निष्क्रिय कई लाखों बेरोजगार महिलाएं हैं।
के लिए के रूप में
लिंग वेतन अंतर
, और
यही है, वेतन में अंतर, आप 40 पर पेंशन के बारे में वहां पहुंचते हैं
अरब!
“2022 में उन्हें INPS 322 बिलियन द्वारा भुगतान किया गया था
पेंशन और सहायता प्रदर्शन।
141 बिलियन महिलाओं के पास गया
।
पुरुषों को 180 बिलियन
। लगभग 40 बिलियन के अंतर के साथ।
यह औसत के बावजूद है, महिलाएं एक से अधिक पेंशन पकड़ रही हैं,
जैसा कि होता है जब प्रतिवर्तीता होती है। और
हालांकि सेवानिवृत्त अधिक हैं
कई सेवानिवृत्त: 8.3 मिलियन 7.8 के मुकाबले।
महिलाएं 52% हैं लेकिन
वे 44%लेते हैं।
अध्ययन के अनुसार, कारण, लेकिन महिलाएं दैनिक रहती हैं
आपकी त्वचा पर, वे "आंतरायिक करियर हैं, जरूरतों से कटा हुआ है
मातृत्व और देखभाल की। फिक्स्ड-टर्म और पार्ट-टाइम कॉन्ट्रैक्ट्स, चुना या ज्यादातर
मजबूर। लेकिन मनुष्य के बीच प्रति घंटा वेतन में एक संरचनात्मक अंतर भी
और महिला (क्षैतिज अलगाव)। सार्वजनिक प्रशासन में भी। और
उच्चतम स्तर पर हर जगह, प्रबंधन के वे, जिनके पास महिलाएं आती हैं
कुछ (ऊर्ध्वाधर अलगाव)। " यह सब "डिफेंडेंट्स काउंटर पर" समाप्त होता है।
“Il
लैंगिक अंतर
काम से शुरू करें। - जारी है
दैनिक - 2022 में भी, महिलाओं और के बीच वार्षिक वेतन अंतराल
निजी क्षेत्र में आदमी औसतन 6 हजार यूरो प्रति वर्ष था: 17,300 यूरो खाता
प्रति वर्ष 24,500 यूरो, 97 यूरो प्रति दिन 106 यूरो के मुकाबले। 40% का अंतर
जो, हालांकि INPS के रूप में गणना की गई है, समान शर्तों के लिए (उम्र, अनुबंध, घंटे
काम किया), कभी भी रीसेट नहीं करता है और 12-13% स्थिर नहीं है।
लगभग आधी इतालवी महिलाएं अंशकालिक (47.7%) में काम करती हैं
पांचवें से भी कम पुरुषों (17.4%) के खिलाफ। में भुगतान किए गए दिन
महिलाओं के लिए वर्ष 234 पुरुषों के खिलाफ 221 हैं। और यह बहुत कुछ बताता है
तुम कर सकते हो। "
और सार्वजनिक क्षेत्र को भी बचाया नहीं गया है, कहते हैं
पत्रकार, “असमानताओं से सुरक्षित और आश्रय माना जाता है। इसके बजाय नहीं। " क्यों:
"पारिश्रमिक अंतर, निजी व्यक्ति की तुलना में कम, मौजूद है: प्रति वर्ष 5,200 यूरो,
15-20 यूरो प्रति दिन: 28,400 यूरो प्रति वर्ष 33,600 यूरो के मुकाबले, 95 यूरो के खिलाफ
114 यूरो प्रति दिन। अंतर पीए में बढ़ती अपील से बनाया गया है
छोटे अनुबंधों की, विशेष रूप से स्कूल और स्वास्थ्य सेवा में, जहां उपस्थिति
महिलाओं की प्रासंगिक है। यहां तक कि अंशकालिक, निश्चित रूप से कम मौजूद है
निजी, यह महिलाओं को डबल पुरुषों (3% के खिलाफ 6%) की चिंता करता है। दो तिहाई
सभी सार्वजनिक कार्यकर्ता महिलाएं हैं। ”
“घर पर भी कोई बच नहीं है। माता -पिता की छुट्टी आती है
महिलाओं द्वारा 80% पूछा। और साथियों के साथ अंतर बहुत बड़ा है, सब से ऊपर
बेटे के तीन साल तक। पिता, जब वे पूछते हैं, ज्यादातर होते हैं
बड़ी कंपनियों के कार्यकर्ता और पूर्ण समय। जबकि 46% माताओं
आवेदक और अंशकालिक।
महिलाओं ने काम पर दंड दिया, तनख्वाह में, ए
घर और फिर सेवानिवृत्त हुए
। एक अच्छा नहीं देखो। " लेकिन यह स्पष्ट है कि यह अध्ययन
प्रत्यक्ष या स्थगित वेतन (पेंशन) तक सीमित है और नहीं
स्थितियाँ
काम का
।
इसलिए जब अगनेली का अखबार काउंटर पर "डालता है प्रतिवादियों की ... आंतरायिक करियर, की जरूरतों से कटा हुआ मातृत्व और देखभाल। फिक्स्ड-टर्म और पार्ट-टाइम कॉन्ट्रैक्ट्स, चुना या ज्यादातर मजबूर "राज्य की" सड़न रोकनेवाला "," उद्देश्य "चित्र देने की कोशिश करता है चीजें, जैसे कि यह सब पूंजीवादी-साम्राज्यवादी शोषण प्रणाली पर निर्भर नहीं था, एक प्रणाली जिसे एक राजनीतिक और सामाजिक क्रांति द्वारा उलट दिया जाना चाहिए।