O último estudo da INPS também confirma a diferença de Tratamento de mulheres que trabalham Na Itália pelos "jovens trabalhadores para aposentados ”, conforme relatado um artigo da República de 22 de fevereiro passado, Smely mais uma vez, com dados e fortemente, a propaganda de Meloni gritados pelos estágios eleitorais, e não apenas pela diferença salarial e do pensões, mas também para o número de mulheres no trabalho desde desempregado E inativo, existem vários milhões de mulheres desempregadas.
Quanto ao So -chamado
Gap de gênero
, E
isto é, a diferença de pagamento, você chega em relação a pensões aos 40
bilhão!
“Em 2022, eles foram pagos por 322 bilhões de INPS em
Pensões e desempenho de assistência.
141 bilhões foram para mulheres
.
Para homens 180 bilhões
. Com uma diferença de quase 40 bilhões.
Isso apesar da média, as mulheres estão mantendo mais de uma pensão,
Como acontece quando a reversibilidade é. E
Embora os aposentados sejam mais
Numerosos aposentados: 8,3 milhões contra 7,8.
Mulheres são 52%, mas
Eles levam 44%.
As causas, de acordo com o estudo, mas que as mulheres vivem diariamente
Na sua pele, eles são “carreiras intermitentes, cortadas por necessidades
de maternidade e cuidado. Contratos de termo e tempo de meio período, escolhidos ou principalmente
forçado. Mas também uma diferença estrutural no salário por hora entre o homem
e mulher (segregação horizontal). Também na administração pública. E
em todos os lugares nos níveis mais altos, aqueles da administração, a quem as mulheres chegam
poucos (segregação vertical). " Tudo isso termina "no balcão dos réus".
“Il
Gap de gênero
Comece do trabalho. - continua o
Diariamente - também em 2022, a lacuna salarial anual entre mulheres e
O homem no setor privado era em média 6 mil euros por ano: 17.300 euros
24.500 euros por ano, 97 euros contra 106 euros por dia. Uma diferença de 40%
que, embora calculado como o INPS, para as mesmas condições (idade, contratos, horas
trabalhou), nunca redefinir e atinge 12-13% estável.
Quase metade das mulheres italianas trabalham em meio período (47,7%)
contra menos de um quinto dos homens (17,4%). Dias pagos em um
O ano para as mulheres são 221 contra 234 de homens. E isso explica muito
você pode. "
E o setor público nem é salvo, diz o
Jornalista, “considerado seguro e protegido de desigualdades. Em vez disso, não. " Por que:
"A lacuna de remuneração, embora menor que o indivíduo particular, existe: 5.200 euros por ano,
15-20 euros por dia: 28.400 euros contra 33.600 euros por ano, 95 euros contra
114 euros por dia. A lacuna é criada a partir do crescente apelo no PA
de contratos curtos, especialmente na escola e na saúde, onde a presença
de mulheres é relevante. Até tempo parcial, certamente menos presente do que em
Privado, diz respeito às mulheres duplas (6% contra 3%). Dois terços de
Todos os trabalhadores públicos são mulheres ".
“Não há escapar mesmo em casa. A licença parental vem
perguntou 80% por mulheres. E a lacuna com companheiros é muito grande, acima de tudo
até os três anos do filho. Os pais, quando perguntam, são principalmente
trabalhadores de grandes empresas e tempo completo. Enquanto 46% das mães
candidatos e meio período.
Mulheres penalizadas no trabalho, no salário, um
casa e depois aposentado
. Não é uma boa ver. " Mas está claro que este estudo
é limitado a salário direto ou adiado (pensões) e não a
condições
de trabalho
.
Portanto, quando o jornal dos Agnelli coloca “no balcão dos réus ... carreiras intermitentes, cortadas pelas necessidades de maternidade e cuidado. Contratos de termo e tempo de meio período, escolhidos ou principalmente forçado "tenta dar uma imagem" asséptica "," objetiva "do estado de coisas, como se tudo isso não dependesse do sistema de exploração capitalista-imperialista, Um sistema que deve ser revertido por uma revolução política e social.