El último estudio de INP también confirma la diferencia de Tratamiento de las mujeres que trabajan En Italia por los "trabajadores jóvenes a los jubilados ”como se informó un artículo de la República del 22 de febrero pasado, Smely una vez más, con datos y fuertemente, la propaganda de Meloni gritado por las etapas electorales, y no solo por la diferencia salarial y del pensiones, pero también por el número de mujeres en el trabajo desde desempleados E inactivos hay varias millones de mujeres desempleadas.
En cuanto a los tan llamados
brecha salarial de género
, Y
Es decir, la diferencia en el pago, llegas allí con respecto a las pensiones a los 40
¡Billion!
“En 2022 fueron pagados por INPS 322 mil millones en
Pensiones y rendimiento de asistencia.
141 mil millones fueron para mujeres
.
A los hombres 180 mil millones
. Con una diferencia de casi 40 mil millones.
Esto a pesar del promedio, las mujeres tienen más de una pensión,
Como sucede cuando la reversibilidad es. Y
Aunque los jubilados son más
Numerosos jubilados: 8.3 millones contra 7.8.
Las mujeres tienen un 52% pero
Toman el 44%.
Las causas, según el estudio, pero que las mujeres viven a diario
En tu piel, son "carreras intermitentes, picadas por las necesidades
de maternidad y cuidado. Contratos a tiempo fijo y a tiempo parcial, elegidos o sobre todo
forzado. Pero también una diferencia estructural en el salario por hora entre el hombre
y mujer (segregación horizontal). También en la administración pública. Y
en todas partes en los niveles más altos, los de la gerencia, a quienes las mujeres llegan a
Pocos (segregación vertical) ". Todo esto termina "en el mostrador de los acusados".
"Illinois
brecha de género
Comience desde el trabajo. - Continúa el
Diario: también en 2022, la brecha salarial anual entre mujeres y
El hombre en el sector privado tenía un promedio de 6 mil euros por año: Cuenta de 17.300 euros
24,500 euros por año, 97 euros contra 106 euros por día. Una diferencia del 40%
que, aunque calculado como el INP lo hace en las mismas condiciones (edad, contratos, horas
funcionó), nunca reinicie y alcanza un establo 12-13%.
Casi la mitad de las mujeres italianas trabajan a tiempo parcial (47.7%)
contra menos de un quinto de hombres (17.4%). Días pagados en un
Año para las mujeres son 221 contra 234 de hombres. Y esto explica mucho
puede. "
Y el sector público ni siquiera se salva, dice el
Periodista, “considerado seguro y protegido de las desigualdades. En cambio no ". Por qué:
"La brecha de remuneración, aunque más baja que la persona privada, existe: 5.200 euros por año,
15-20 euros por día: 28,400 euros contra 33,600 euros por año, 95 euros contra
114 euros por día. La brecha se crea a partir del creciente atractivo en la AP
de contratos cortos, especialmente en la escuela y la atención médica, donde la presencia
de las mujeres es relevante. Incluso a tiempo parcial, ciertamente menos presente que en
Privado, se refiere a las mujeres dobles a los hombres (6% contra el 3%). Dos terceras partes de
Todos los trabajadores públicos son mujeres ".
“No hay escapatoria ni siquiera en casa. Viene el permiso de los padres
Preguntado 80% por mujeres. Y la brecha con compañeros es muy grande, sobre todo
hasta los tres años del hijo. Los padres, cuando preguntan, son en su mayoría
Trabajadores de grandes empresas y tiempo completo. Mientras que el 46% de las madres
solicitantes y a tiempo parcial.
Mujeres penalizadas en el trabajo, en el cheque de pago, un
casa y luego retirado
. No es una buena ver ". Pero está claro que este estudio
se limita al salario directo o diferido (pensiones) y no a
condiciones
de trabajo
.
Por lo tanto, cuando el periódico de Agnelli pone "en el mostrador de los acusados ... carreras intermitentes, picadas por las necesidades de maternidad y cuidado. Contratos a tiempo fijo y a tiempo parcial, elegidos o sobre todo forzado "intenta dar una imagen" aséptica "," objetiva "del estado de cosas, como si todo esto no dependiera del sistema de explotación capitalista-imperialista, Un sistema que debe ser revertido por una revolución política y social.