对INP的最后一项研究还证实了工作妇女的治疗差异 在2月22日共和国的一篇文章中，在意大利，从“年轻工人到养老金领取者”，再次否认了数据，梅洛尼的宣传在选举阶段大喊大叫，而不仅是为了工资差异和养老金，而且还因为自从自从工作中的妇女人数以来 在失业者和无活跃的人中，有数百万失业妇女。
至于So -called 性别工资差距 ，即薪水的差异，您就养老金达到400亿！
“ 2022年，养老金和福利服务由INP支付。 1410亿送给妇女 。 给男性1800亿 。 有近400亿。 尽管平均水平，但妇女是一个以上退休金的所有者，就像可逆性时一样。 和 尽管退休人员比退休人员多：830万，而7.8。 女性为52％，但占44％。
根据这项研究，原因是妇女每天生活在皮肤上，是“间歇性的职业，受到产妇和护理需求的削减。 固定期和兼职合同，选择或大部分被迫。 但男女小时工资的结构差异（水平隔离）。 也在公共行政。 在最高层次的任何地方，妇女到达少数人（垂直隔离）的管理人员。” 所有这些结束在“被告柜台上”。
“我 性别差异 从下班开始。 - 继续报纸 - 同样在2022年，私营部门男女之间的年工资差距平均每年6000欧元：17,300欧元帐户每年24,500欧元，每天为106欧元，为97欧元。 40％的差异虽然计算为INPS在相同的条件下（年龄，合同，工作时间）的差异，但从未重置并达到12-13％的稳定。
几乎一半的意大利妇女在兼职（47.7％）中与不到五分之一的男性（17.4％）一起工作。 一年的薪水为221名对234名男性的报酬。 这解释了很多差距。”
这位记者说，公共部门甚至没有被拯救，“被认为是安全和庇护的不平等现象。 而不是。” 因为：“薪金差距低于私人，但存在：每年5,200欧元，每天15-20欧元：28,400欧元，每年33,600欧元，每天为114欧元，为95欧元。 该差距是由在短合同的PA中越来越多的吸引力所产生的，尤其是在学校和健康中，在那里妇女的存在是相关的。 即使是兼职，肯定比私人少于私人的人，也关注女性的两倍（6％的男性占3％）。 所有公职人员中有三分之二是女性。”
“即使在家也没有逃脱。 妇女要求育儿假80％。 与他的同伴的差距非常大，尤其是直到儿子的三年。 当父亲询问时，主要是来自大型公司的工人和完整的时间。 而46％的申请人和兼职母亲。 妇女在工作，薪水，在家中受到惩罚，然后退休 。 不好看。” 但是很明显，这项研究仅限于直接或递延工资（养老金），而不是 工作环境 。
因此，当Agnelli的报纸上写着“被告的替补席……间歇性职业，受到产妇和护理需求的破坏。 定期合同和兼职，被选为或大多被迫“尝试给出“无菌”，“客观”事务状态的框架，好像所有这些都不取决于资本主义 - 帝国主义剥削系统，这是一个系统，必须被政治和社会革命扭转。