INPS का अंतिम अध्ययन उन महिलाओं के उपचार में अंतर की भी पुष्टि करता है जो काम करते हैं इटली में "यंग वर्कर्स टू पेंशनर्स" से पिछले 22 फरवरी को गणराज्य के एक लेख की रिपोर्ट की गई थी, एक बार फिर से इनकार करते हुए, डेटा और बलपूर्वक, मेलोनी के प्रचार ने चुनावी चरणों द्वारा चिल्लाया, और न केवल मजदूरी अंतर और पेंशन के लिए, बल्कि यह भी काम पर महिलाओं की संख्या के लिए बेरोजगार और निष्क्रिय के बीच कई मिलियन बेरोजगार महिलाएं हैं।
के लिए के रूप में लिंग वेतन अंतर , अर्थात् वेतन में अंतर, आप 40 बिलियन पर पेंशन के संबंध में पहुंचते हैं!
“2022 में पेंशन और कल्याण सेवाओं में 322 बिलियन का भुगतान INPS द्वारा किया गया था। 141 बिलियन महिलाओं के पास गया । पुरुषों को 180 बिलियन । लगभग 40 बिलियन के अंतर के साथ। यह औसत के बावजूद है, महिलाएं एक से अधिक पेंशन के मालिक हैं, जैसा कि प्रतिवर्तीता होने पर होती है। और हालांकि सेवानिवृत्त लोगों की तुलना में सेवानिवृत्त लोग अधिक हैं: 7.8 के मुकाबले 8.3 मिलियन। महिलाएं 52% हैं लेकिन 44% लेते हैं।
अध्ययन के अनुसार, लेकिन महिलाएं अपनी त्वचा पर दैनिक रहती हैं, "रुक -रुक कर करियर हैं, मातृत्व और देखभाल की जरूरतों से कटा हुआ है। फिक्स्ड-टर्म और पार्ट-टाइम कॉन्ट्रैक्ट्स, चुने गए या ज्यादातर मजबूर। लेकिन पुरुषों और महिलाओं (क्षैतिज अलगाव) के बीच प्रति घंटा वेतन में एक संरचनात्मक अंतर भी। सार्वजनिक प्रशासन में भी। और हर जगह उच्चतम स्तर पर, प्रबंधन के लोग, जिनके लिए महिलाएं कुछ (ऊर्ध्वाधर अलगाव) में पहुंचती हैं। " यह सब "डिफेंडेंट्स काउंटर पर" समाप्त होता है।
“Il लैंगिक अंतर काम से शुरू करें। - अखबार जारी है - इसके अलावा 2022 में, निजी क्षेत्र में महिलाओं और पुरुषों के बीच वार्षिक वेतन अंतर औसतन 6 हजार यूरो प्रति वर्ष था: 17,300 यूरो खाता 24,500 यूरो प्रति वर्ष, 97 यूरो प्रति दिन 106 यूरो के मुकाबले 97 यूरो। एक 40% अंतर, जो कि INPS के रूप में गणना की गई है, समान शर्तों (उम्र, अनुबंध, घंटे काम किया) के साथ, कभी भी रीसेट और 12-13% स्थिर तक पहुंचता है।
लगभग आधी इतालवी महिलाएं अंशकालिक (47.7%) में पांचवें पुरुषों (17.4%) से कम के मुकाबले काम करती हैं। महिलाओं को एक वर्ष में भुगतान किए गए दिन 234 पुरुषों के खिलाफ 221 हैं। और यह अंतराल के बारे में बहुत कुछ समझाता है। ”
पत्रकार का कहना है कि सार्वजनिक क्षेत्र को भी बचाया नहीं गया है, "असमानताओं से सुरक्षित और आश्रय माना जाता है। इसके बजाय नहीं। " क्योंकि: "वेतन अंतर, निजी व्यक्ति की तुलना में कम, मौजूद है: प्रति वर्ष 5,200 यूरो, प्रति दिन 15-20 यूरो: प्रति वर्ष 33,600 यूरो के मुकाबले 28,400 यूरो, प्रति दिन 114 यूरो के मुकाबले 95 यूरो। यह अंतर छोटे अनुबंधों के पीए में बढ़ती अपील से बनाया गया है, विशेष रूप से स्कूल और स्वास्थ्य में, जहां महिलाओं की उपस्थिति प्रासंगिक है। यहां तक कि अंशकालिक, निश्चित रूप से निजी की तुलना में कम मौजूद है, महिलाओं को दो बार पुरुषों (3% के खिलाफ 6%) की चिंता करता है। सभी सार्वजनिक श्रमिकों में से दो तिहाई महिलाएं हैं। ”
“घर पर भी कोई बच नहीं है। माता -पिता की छुट्टी महिलाओं द्वारा 80% के लिए कहा जाता है। और उनके साथियों के साथ अंतर बहुत बड़ा है, खासकर उनके बेटे के तीन साल तक। पिता, जब वे पूछते हैं, तो ज्यादातर बड़ी कंपनियों के श्रमिक और पूर्ण -समय के कार्यकर्ता होते हैं। जबकि 46% आवेदक और अंशकालिक माताएं। महिलाओं ने काम पर, तनख्वाह में, घर पर और फिर सेवानिवृत्त हुए । अच्छा नहीं देखो। " लेकिन यह स्पष्ट है कि यह अध्ययन प्रत्यक्ष या स्थगित वेतन (पेंशन) तक सीमित है और नहीं काम करने की स्थिति ।
इसलिए जब एगनेली का अखबार "डिफेंडेंट्स बेंच पर" डालता है ... रुक -रुक कर करियर, मातृत्व और देखभाल की जरूरतों से टूट गया। फिक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट्स और पार्ट-टाइम, चुना या ज्यादातर मजबूर "मामलों की स्थिति के" सड़न रोकनेवाला "," उद्देश्य "ढांचा देने की कोशिश करता है, जैसे कि यह सब पूंजीवादी-साम्राज्यवादी शोषण प्रणाली, एक प्रणाली पर निर्भर नहीं करता है। एक राजनीतिक और सामाजिक क्रांति से उलट होना चाहिए।