O último estudo da INPS também confirma a diferença no tratamento de mulheres que trabalham Na Itália, de "jovens trabalhadores a pensionistas", conforme relatado um artigo da República de 22 de fevereiro passado, negando mais uma vez, com dados e com força, a propaganda de Meloni gritou pelos estágios eleitorais, e não apenas para a diferença salarial e as pensões, mas também Para o número de mulheres no trabalho desde Entre os desempregados e inativos, existem vários milhões de mulheres desempregadas.
Quanto ao So -chamado Gap de gênero , a saber, a diferença de pagamento, você chega em relação às pensões em 40 bilhões!
"Em 2022, 322 bilhões em pensões e serviços de bem -estar foram pagos pela INPS. 141 bilhões foram para mulheres . Para homens 180 bilhões . Com uma diferença de quase 40 bilhões. Isso apesar da média, as mulheres são proprietárias de mais de uma pensão, como acontece quando a reversibilidade é. E Embora os aposentados sejam mais numerosos do que os aposentados: 8,3 milhões contra 7,8. As mulheres são 52%, mas levam 44%.
As causas, de acordo com o estudo, mas que as mulheres vivem diariamente em sua pele, são "carreiras intermitentes, cortadas por necessidades de maternidade e cuidados. Contratos de termo e período de meio período, escolhidos ou forçados principalmente. Mas também uma diferença estrutural no salário por hora entre homens e mulheres (segregação horizontal). Também na administração pública. E em todos os lugares nos níveis mais altos, os da administração, a quem as mulheres chegam em poucas (segregação vertical) ". Tudo isso termina "no balcão dos réus".
“Il Gap de gênero Comece do trabalho. - Continua o jornal - Também em 2022, a lacuna salarial anual entre mulheres e homens no setor privado era, em média, 6 mil euros por ano: 17.300 euros, conta de 24.500 euros por ano, 97 euros contra 106 euros por dia. Uma diferença de 40% que, embora calculada como o INPS, com as mesmas condições (idade, contratos, horas trabalhadas), nunca redefine e atinge um estábulo de 12 a 13%.
Quase metade das mulheres italianas trabalham em período parcial (47,7%) contra menos de um quinto dos homens (17,4%). Os dias pagos em um ano para as mulheres são 221 contra 234 dos homens. E isso explica muito sobre as lacunas. "
E o setor público nem sequer é salvo, diz o jornalista, "considerado seguro e protegido de desigualdades. Em vez disso, não. " Porque: "A diferença salarial, embora menor que o indivíduo particular, existe: 5.200 euros por ano, 15-20 euros por dia: 28.400 euros contra 33.600 euros por ano, 95 euros contra 114 euros por dia. A lacuna é criada a partir do crescente apelo no AF de contratos curtos, especialmente na escola e na saúde, onde a presença de mulheres é relevante. Mesmo o meio período, certamente menos presente do que no privado, diz respeito às mulheres duas vezes os homens (6% contra 3%). Dois terços de todos os trabalhadores públicos são mulheres ".
“Não há escapar mesmo em casa. A licença parental é solicitada por 80% por mulheres. E a lacuna com seus companheiros é muito grande, especialmente até os três anos de seu filho. Os pais, quando perguntam, são principalmente trabalhadores de grandes empresas e tempo completo. Enquanto 46% das mães de candidatos e meio período. Mulheres penalizadas no trabalho, no salário, em casa e depois se aposentou . Não é uma boa ver. " Mas está claro que este estudo é limitado a salário direto ou diferido (pensões) e não a condições de trabalho .
Portanto, quando o jornal dos Agnelli coloca "no banco dos réus ... carreiras intermitentes, quebradas pelas necessidades de maternidade e cuidados. Contratos de termo e meio período, escolhidos ou forçados principalmente "tenta dar uma estrutura" asséptica "," objetiva "do estado das coisas, como se tudo isso não dependesse do sistema de exploração capitalista-imperialista, um sistema que deve ser revertido por uma revolução política e social.