凭借远程提出的员工赢得胜利
到1月底，传送性的工人，尤其是突尼斯社区的成员开始了一场要求的战斗，要求工资增加，涵盖了生活成本，集体协议和废除“特殊目的”签证。 到目前为止，他们进行了两次大规模罢工，其中有4,000多名工人参与其中。 他们已向政府宣布，直到满足要求之前，他们才会停止。 突尼斯社区的三名成员和传送性的员工回答了我们的一些问题。
1.这场比赛的第一步是什么？通过声称工资增加来收集签名的因素是什么？
Nour：
第一步是根据公司在薪水和劳工权利方面分析我们目前的立场。 值得一提的是，该倡议不是从一个说“这里”的人开始的，而是我们分享的集体观点。 该签名收藏集从Facebook和一位同事T开始，然后收集了760个签名。 这场斗争召集了同样的担忧和同样沮丧的工人。 自2017年以来，我个人就在公司工作，薪水完全相同，这激发了我坚持谈论进行更改的必要性。 此外，作为突尼斯社区的成员，我知道在各自公司工作的许多其他社区成员都有类似的问题。 我们已经开始收集签名，作为应对这种不平等的集体努力，并确保对所有员工获得公平的赔偿。 后来，TA建议我们讲话，我们解决了帮助我们并指导我们要求公司伸张正义的课程。
萨米：
最初，我积极地试图就公平赔偿和无限期合同进行谈判，尤其是在面对增加责任但薪水停滞的责任之后。 尽管我们努力与雇主进行对话，但我们还是面临着稳定的抵抗，拒绝答案对我们的担忧完全冷漠。 这种挫败感与高级政府随后的恐怖主义相结合，这创造了敌对的工作环境。 认识到，国际事件（例如Covid-19的大流行和地缘政治紧张局势）的生活成本不断增长，我们对薪水增加的希望被反复拒绝。 取而代之的是，我们目睹了误导性的动作，例如重新分配奖金以隐藏非征收工资。 治疗的不平等，特别是在服务特定语言的部分的特权增加中显而易见的，具有沮丧和歧视的加剧。 此外，无限合同的无与伦比的承诺进一步加剧了我们的不满。 这些系统性问题促使我们采取行动并激发了备忘录的分布，该备忘录引起了广泛的同事，包括主管和人力资源工人，反映了一种常见的挫败感和挫败感。
S.B。：
原因对每个人来说都是显而易见的，它们不仅是我们的通货膨胀或我们的财务状况，而且是常识。 十多年来，传送性尚未获得薪水。 那么情况会更好，但不再。 即使薪水略有增加，生命成本的损失也已被支付。 这不仅是一个请求，而且至关重要。
2.您的要求是什么？为什么？
Nour：
我们对传送性管理的主要需求是公平的薪水，反映了我们工作的价值以及生活成本。 尽管近年来我们在希腊经历的通货膨胀率影响了租金，食品和其他基本日常支出，但我一直是公司员工已有6。5年了。 同样重要的是要强调，我们大多数人都有固定的期限合同。 这加剧了我们的工作状况的不确定性和波动性。 这强调了增加工资并公平与所有员工打交道的必要性。 此外，其他集体要求导致了我们与Setip的第一次会面。 这些请求后来被转化为我们发送给传送性人力资源部的一封信，这是第一步。 作为这场集体斗争的一部分，我向想要成为工人的雇主讲话。 应该自言自语，应该照顾其员工并保证其尊严和权利！
萨米：
请求根植于迫切需要公平治疗和工作条件：
- 衡量涵盖生活成本的工资
- 提供一些服务的工人无限期的时间
- 工资与员工保留在公司中一样多
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- 主要医疗保险
- 对公司律师与外国居住许可证问题之间的直接沟通
- 关闭部门的工人的重新出售
-Callew营地为员工营地
- 女员工每月付费一天的付费一天
- 清洁和良好的工作场所
- 覆盖办公室工作的工人的运输
- 员工的迪恩停车
- 优势软件包的台式
- 在办公室提供的产品，例如健身房和Siesta的房间
- 工作人员的小组活动
这些要求，其中一些被接受但随后被召回，对于保护工人的井和士气，尤其是在当前的财务困难和不确定性中至关重要。
S.B。：
对工资增加的需求是自我提高的，全球公司的雇员薪水年度增加。 该请求并非无处不在，而是一个合乎逻辑且公平的主张。 除此之外，我们正在寻求无限期的合同和废除特殊目的签证。 否则，这只是欧盟内部的现代奴隶贸易和经济歧视，否则会给人权演讲。
3.您认为2月8日和19日的两次罢工成功吗？
Nour：
尽管2月8日和19日的罢工是工人之间团结和决心的重要迹象，但他们的基本胜利最终将取决于雇主是否会采取措施满足我们的要求，或者是否会继续忽略我们的权利。 我相信我们已经赢得了罢工，因为这场比赛一无所有。
萨米：
2月8日和19日的两次罢工在我们的集体斗争中标志着显着的里程碑，这是向工人和团结加强的模范转变。 这些罢工设法打破了对报复的慢性恐惧，并鼓励大量工人公开表达他们的不满。 大量参与协会的会议，再加上工人的注册增加，强调了征服切实变化的绝对承诺。
此外，罢工的特征是一种和平与纪律处分，反映了遵守法律和道德标准的协调尝试。
S.B。：
罢工取得了巨大的成功，尤其是在雇主从未想到会发生这种情况的情况下。 这是工人第一次在这些公司中如此巨大的罢工，当然，这不是最后一个。 政府宣传其门向工人开放（当然不是这样），但是现在我们将完全拆除门，让他们听我们的话。
4.雇主是如何试图恐吓工人以推动他们不参加爆发种族的？
Nour：
雇主正试图通过误导SETP的合法性来恐吓工人，并试图播种怀疑。 他们还试图将我们描绘成对公司利益有害的罢工来分裂我们。 然而，我们仍然以自己的目的团结起来，拒绝恐吓和打喷嚏！ 我们不会阻止这些策略，我们将继续为我们的劳工权利而战！
萨米：
雇主为防止正在进行的种族中的工人所做的努力的特征是错误信息和胁迫。 政府的一些成员诉诸于传播有关罢工合法性以及对所涉工人的可能影响的毫无根据的谣言，包括威胁扣除奖金的威胁和不合理的缺席。
此外，还有针对性讨论的案例，目的是从合同和我们的绩效测量中灌输恐惧和不确定性。 但是，这些策略导致了工人在争取正义的斗争中的决心和统一！
S.B。：
就个人而言，没有人试图恐吓我，但我听过同事的故事。 我期望像传送性这样的公司能够在其手册中做它说的事情，但似乎一切都是谎言和宣传。 我对公司和管理层感到非常沮丧。 我想强调的是，当工人生活在对被解雇威胁的恐惧下时，这是不行的。 我们不再致力于传送性，因为它是“最佳工作场所”，但是由于我们没有其他选择，因为我们在特殊目的的签证中，雇主正在使用这些签证。
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5.您必须对可能害怕参加罢工的工人说些什么？
Nour：
对于任何害怕参加的人，我想强调这一点：他并不孤单。 您的参与对于确保我们的集体成功是必要的。 这次罢工在希腊是合法的，无需沉默。 我们的步骤井井有条，您可以成为我们种族的一部分。 此外，Setip设立了一个罢工基金，如果损失薪水是使某人无法罢工的事情，则可以提供帮助。
萨米：
由于恐惧而不愿参加罢工的员工，我理解您的担忧，并认识到与现状争议有关的自然恐惧。 但是，重要的是要认识到集体行动是实质性变化所必需的。 请放心，您的参与为更公平的工作环境做出了贡献，并为未来捍卫我们权利的努力设定了先例。 此外，在第一次罢工期间所表现出的团结揭示了许多欺凌的策略，强调了统一在处理不公正现象方面的力量。
S.B。：
在这种恐惧之下不值得生活。 由于担心这个问题有雇主，而不是您。 这意味着他们希望我们害怕控制我们，并使我们感到自己还不够，并且我们受到他们的怜悯。 现在没有人一个人，我们在一起不会因为彼此而感到害怕。
6.您对针对SETP的传送性有何看法？
Nour：
对Setep的传送性诉讼是一种明确的尝试，以压制我们组织和支持公平方法的权利。 这是对我们基本劳工权利的公然冷漠。 我们拒绝所有欺凌雇主的企图，并在我们争取薪水和权利的承诺中保持稳定！ 我们不会撤退！
萨米 ：
传送性提出针对SETIP的法律程序的决定反映了扼杀反应和延迟解决方案的不当尝试。 该公司在世界其他国家使用了类似的策略，并徒劳地证明了这种冲突方法的徒劳。 雇主没有参与延长诉讼，而是要在建设性的基础上处理现有投诉，从而创造了更加和谐，更有生产力的工作环境。
S.B。：
这仍然是一种动作，试图使我们失去希望。 令人遗憾的是，一家公司在没有什么与之相关的时候“寻求正义”。 就像他们不将我们视为人类一样。 也许他们应该记住斯巴达克斯。
7.您如何看待这场比赛前景的演变以及您认为是尼基法罗斯的哪些步骤？
nour ：
我们斗争的演变取决于我们不断的团结，决心和对逆境的韧性。 尽管雇主努力使我们的努力脱轨，但我们必须保持组织和专注于我们的目标。 继续，我们需要升级我们的行动，继续与雇主进行集体谈判。 胜利需要工人之间的毅力和团结，以及对雇主对其行为负责的承诺。
萨米 ：
当我们继续进行这场斗争时，有必要保持我们的动力和团结，同时也要认识到与大公司对抗的困难。 克服恐惧并消除对我们劳工权利的任何误解是实现我们目标的基本步骤。 我们必须保持坚定的要求，并认识到实质性变化通常需要毅力和牺牲。 通过团结并声称我们的集体繁荣，我们可以为所有工人铺平道路。
S.B 。：
这仅仅是个开始。 这对我们来说是一个很好的考验，但是我们已经准备好了，我们将走到最后，因为我们要求的只是正义和尊严。 无论他们做什么，他们都不会粉碎我们的士气