Dentro da área de Freeport de Bataan (FAB), a primeira zona de processamento de exportação nas Filipinas, o trabalhador feminino ousa resistir à FCF Manufacturing Corporation, um produto exclusivo para o Global Brand Coach e Kate Spade.
Eles favoreceram a greve após a empresa teimosamente até ₱ 2 apenas para dar este mês. Está até assediando os Maneyms para movê -los para o trabalho, ou pode ser removido diretamente. Mais de 1.000 concordaram em ser greve e 100 não concordaram com 3.000 trabalhadores (regulares e contratuais).
Os trabalhadores da FCF aceitam apenas ₱ 500, 44% de ₱ 1.142 podem revitalizar o Central Luzon. Além disso, os direitos dos trabalhadores também são generalizados, como licença forçada, remoção ilegal e condições de trabalho não classificadas.
A greve de ajuste falha com o aparente assédio e supressão da empresa. Antes de Botohay, o gerente da FPF da FPF está secretamente reunido na Companhia da FPF em 26 de fevereiro para encontrar e fazer campanha para não apoiar "voto de greve". Os trabalhadores e uma disputa são bloqueados pelos benefícios ou quitação de nenhuma taxa de serviço.
A FCF faz parte da Fashion Focus Ltd, uma empresa chinesa. Os produtos Honors são vendidos pelo preço de 2.000 até 20.000 cada. Em 2022, a empresa era visível ₱ 2,8 bilhões era impossível sem sua capacidade de aumentar, disseram os trabalhadores.
"Roupa Suja
A indústria de roupas ou o casaco das Filipinas, onde a FCF inclui, faz parte da indústria de bilhões de dólares no mundo que emprega de 60 a 75 milhões de trabalhadores. Cerca de 3/4 aqui mulheres. É ótimo sobre a fabricação de seus antecedentes na Ásia. Em 2023, é de cerca de US $ 1,74 trilhão.
Em uma pesquisa do Grupo de Campanha Limpa, 93% das marcas ou marcas globais conhecidas em todo o mundo não dão aos trabalhadores dos trabalhadores do setor. De acordo com a Oxfam International Research, 1% dos produtos dos produtos da marca global pode exacerbar sua renda se eles cumprirem a revitalização.
Além da sobrecarga de trabalho excessivo (dura 16 horas por dia, sete dias por semana); Condições de trabalho inseguras (Huut, sem ventilação e, no caso de Bangladesh, edifícios rachados); crueldade e abusivo; Violação de maluidade do direito à união e à negociação; Trabalho de trabalho; Empregar crianças e discriminação das mulheres.
Nos dados da Organização Internacional do Trabalho, é notório para as fábricas de roupas e o gênero com base na base (violência e assédio de gênero ou GBVH). Na Ásia, 22,8% dos funcionários da mulher relataram ter experimentado um mínimo de uma forma GBVH em 2021.