Na área de Freeport de Bataan (FAB), a primeira zona de processamento de exportação nas Filipinas, as trabalhadoras ousaram lutar contra a FCF Manufacturing Corporation, uma empresa exclusiva que produz produtos para o Global Brand Coach e Kate Spade.
Eles votaram na greve depois que a empresa ficou de acordo com ₱ 2 apenas 2, o aumento salarial deste ano. Isso apesar do bullying do Maneydsment, eles serão transferidos para o trabalho ou que serão privados diretamente. Mais de 1.000 concordaram com a greve e 100 discordam da fábrica com 3.000 trabalhadores (regulares e contratuais).
Os trabalhadores da FCF recebem apenas ₱ 500, 44% de ₱ 1.142 salários vivos no centro de Luzon. Além disso, os direitos dos trabalhadores também são generalizados, como licença forçada, remoção ilegal e condições de trabalho desumano.
A greve é uma decepção da ameaça e repressão abertas da empresa. Antes das pesquisas, a FCF da FCF e a empresa de FPF de seu irmão conheceram secretamente os trabalhadores em 26 de fevereiro para apoiar e fazer campanha para não apoiar o "voto de greve". Ameaçou transferir os trabalhadores para reduzir os benefícios ou ser consumido sem receber taxas de serviço.
O FCF faz parte da Fashion Focus Ltd, uma empresa baseada na China. Os produtos são vendidos por ₱ 2.000 a 20.000 cada. Em 2022, a empresa ganhou 2,8 bilhões de ₱, por isso era impossível não ter capacidade de pagar, segundo os trabalhadores.
"Roupa Suja
A indústria de roupas nas Filipinas, que inclui a FCF, faz parte da indústria global de bilhões de dólares que emprega de 60 a 75 milhões de trabalhadores. Atinge 3/4 deles são mulheres. Grande parte de sua fabricação está nos países atrasados da Ásia. Até 2023, sua renda foi estimada em US $ 1,74 trilhão.
Em uma pesquisa do grupo de campanha de roupas limpas, 93% das marcas ou marcas globais conhecidas em todo o mundo não pagam os salários dos trabalhadores do setor. De acordo com a Oxfam International Research, menos de 1% dos preços dos produtos de marcas globais serão reduzidos à sua renda se implementarem salários vivos.
Aumentos excessivos de emprego (até 16 horas por dia, sete dias por semana); Condições de trabalho inseguras (densas, sem ventilação e no caso de Bangladesh, edifícios podres); violência e abuso; Violações generalizadas dos direitos em demissão e oposição; Emprego forçado; Trabalhando com crianças e discriminação com as mulheres.
Nos dados da Organização Internacional do Trabalho, as fábricas de roupas de violência e assédio de gênero e gênero (GBVH) são notórios. Na Ásia, 22,8% das mulheres que trabalham no setor relataram ter experimentado um mínimo de um tipo de GBVH em 2021.