Dentro del área de Freeport de Bataan (FAB), la primera zona de procesamiento de exportaciones en Filipinas, las trabajadoras se atrevieron a luchar contra la FCF Manufacturing Corporation, una compañía exclusiva que produce productos para Global Brand Coach y Kate Spade.
Votaron por la huelga después de que la compañía se enfrentó a ₱ 2 solo el aumento salarial de este año. Esto a pesar del acoso escolar del Maneydsment que serán transferidos al trabajo, o que serán privados directamente. Más de 1,000 estuvieron de acuerdo con la huelga y 100 no están de acuerdo con la fábrica con 3.000 trabajadores (regulares y contractuales).
Los trabajadores de FCF solo reciben ₱ 500, 44% de ₱ 1,142 salarios vivos en el centro de Luzón. Además, los derechos de los trabajadores también están muy extendidos, como licencia forzada, eliminación ilegal y condiciones de trabajo inhumano.
La huelga es una decepción de la amenaza y represión abierta de la compañía. Antes de las encuestas, la FCF de FCF y la compañía de FPF de su hermano se reunieron en secreto con los trabajadores el 26 de febrero para apoyar y hacer campaña para no apoyar el "voto de huelga". Amenazó con transferir a los trabajadores para reducir los beneficios o ser consumidos sin recibir tarifas de servicio.
El FCF es parte de Fashion Focus Ltd, una empresa basada en China. Los productos se venden por ₱ 2,000 a ₱ 20,000 cada uno. En 2022, la compañía ganó ₱ 2.800 millones, por lo que era imposible no tener capacidad para pagar, según los trabajadores.
"Ropa sucia
La industria de las prendas en Filipinas, que incluye el FCF, es parte de la industria global de mil millones de dólares que emplea de 60 a 75 millones de trabajadores. Llega a 3/4 de estas son mujeres. Gran parte de su fabricación se encuentra en los países atrasados de Asia. Para 2023, sus ingresos se estimaron en $ 1.74 billones.
En una encuesta del grupo de campaña de ropa limpia, el 93% de las marcas o marcas mundiales conocidas en todo el mundo no pagan los salarios vivos a los trabajadores de la industria. Según Oxfam International Research, menos del 1% de los precios de los productos Global Brands se reducirán a sus ingresos si implementan salarios vivos.
Aumentos de empleo excesivos (hasta 16 horas por día, siete días por semana); condiciones de trabajo inseguras (densa, sin ventilación, y en el caso de Bangladesh, edificios podridos); violencia y abuso; violaciones generalizadas de los derechos en renuncia y oposición; Empleo forzado; Trabajar con niños y discriminación con mujeres.
En los datos de la Organización Internacional del Trabajo, las fábricas de ropa de la violencia y el acoso de género y el género (GBVH) son notorios. En Asia, el 22.8% de las mujeres que trabajan en la industria informaron haber experimentado un mínimo de un tipo de GBVH en 2021.