<这个位置的图片在上方列表中，但为了保护网站的流量费用，它不能展示在这里，抱歉。>
一个月以来，传送性的工人，尤其是突尼斯社区的成员，已经开始了寻求工资提高的重大努力，废除签证特殊目的和集体协议。 尽管雇主一直在施加压力，威胁和勒索，但在满足公平要求之前，工人才撤退，并且还支持来自其他呼叫中心的工人，例如Webhelp，TTEC，TTEC，TTEC，Gulenever，其中相同的工作条件都占了上风。
一个月之内，员工创立了两个商业工会，并在远处和网络上创立了两次罢工，并进行了两次罢工，其中成千上万的员工（总共4,000名）参与了前所未有的参与。 在这些事态发展之后，传送性对Setip，部门协会进行了反击，利用Hatzidakis法律对Gefisoe进行了反对，现在公开质疑其谈判集体协议的能力。 此外，他宣布，将增加50欧元的荒谬数量作为星号，从而对工人产生更多的愤怒。 按照雇主的这些讨厌的行动，工人在13/3的24小时罢工中做出了回应，罢工超出了希腊的边界，因为他们也将参加法国！
呼叫中心的发展赛车会影响整个行业和该国的所有员工，因为这些公司在全国范围内成千上万的工人。 他们斗争的胜利肯定会为现有的相关性带来许多重排，并将触发新游戏的触发。
以下是对突尼斯社区三个成员的班级进行的采访，并提供了他们斗争的第一步，他们的要求和指示的照片。 整个面试可用 这里 。
1.这场比赛的第一步是什么？通过声称工资增加来收集签名的因素是什么？
Nour：
第一步是根据公司在薪水和劳工权利方面分析我们目前的立场。 签名收集从Facebook和T.的同事开始，然后收集了760多个签名。 这场斗争召集了同样的担忧和同样沮丧的工人。 后来，T。建议我们解决帮助我们的SETIP，并指导了我们要求公司伸张正义的课程。
萨米：
最初，我积极地试图就公平赔偿和无限期合同进行谈判，尤其是在面对增加责任但薪水停滞的责任之后。 尽管我们努力与雇主进行对话，但我们还是面临着稳定的抵抗，拒绝答案对我们的担忧完全冷漠。 这些系统性问题促使我们采取行动并激发了备忘录的运动，该备忘录引起了广泛的同事的共鸣，反映了一种常见的沮丧和沮丧感。
2.您的要求是什么？为什么？
Nour：
我们对传送性管理的主要需求是公平的薪水，反映了我们工作的价值以及生活成本。 尽管近年来我们在希腊经历的通货膨胀率影响了租金，食品和其他基本日常支出，但我一直是公司员工已有6。5年了。 同样重要的是要强调，我们大多数人都有固定的期限合同。 这加剧了我们的工作状况的不确定性和波动性。 在我们与Setep的第一次会议中，其他集体要求出现了。
3.您认为2月8日和19日的两次罢工成功吗？
萨米 ：
2月8日和19日的两次罢工在我们的集体斗争中标志着显着的里程碑，这是向工人和团结加强的模范转变。 这些罢工设法打破了对报复的慢性恐惧，并鼓励大量工人公开表达他们的不满。
S.B。：
罢工取得了巨大的成功，尤其是在雇主从未想到会发生这种情况的情况下。 这是工人第一次在这些公司中如此巨大的罢工，当然，这不是最后一个。 政府宣传其门向工人开放（当然不是这样），但是现在我们将完全拆除门，让他们听我们的话。
4.雇主如何试图恐吓工人以推动他们不参加爆发的种族？
Nour：
雇主正试图通过误导塞蒂普的合法性来恐吓工人，试图播种怀疑。 然而，我们仍然以自己的目的团结起来，拒绝恐吓和打喷嚏！ 我们不会阻止这些策略，我们将继续为我们的劳工权利而战！
萨米：
雇主为防止正在进行的种族中的工人所做的努力的特征是错误信息和胁迫。 政府的一些成员诉诸于传播有关罢工合法性以及对所涉工人的可能影响的毫无根据的谣言。 但是，这些策略导致了工人在争取正义的斗争中的决心和统一！
5.您必须告诉什么可能害怕参加罢工的工人？
Nour：
对于任何害怕参加的人，我想强调这一点：他并不孤单。 您的参与对于确保我们的集体成功是必要的。 Setip建立了一个罢工基金，如果损失薪水是使某人罢工的事情，则可以提供帮助。
萨米：
由于恐惧而不愿参加罢工的员工，我理解您的担忧，并认识到与现状争议有关的自然恐惧。 但是，重要的是要认识到集体行动是实质性变化所必需的。
6.您对针对SETP的传送性有何看法？
Nour：
对Setep的传送性诉讼是一种明确的尝试，以压制我们组织和支持公平方法的权利。 我们拒绝欺负雇主的所有企图，并坚定地致力于争取薪水和权利！ 我们不会撤退！
7.您如何看待这种种族观点的演变？您认为以胜利而命名哪些步骤？
Nour：
我们斗争的演变取决于我们不断的团结，决心和对逆境的韧性。 尽管雇主努力使我们的努力脱轨，但我们必须保持组织和专注于我们的目标。 继续，我们需要升级我们的行动，继续与雇主进行集体谈判。 胜利需要工人之间的毅力和团结，以及对雇主对其行为负责的承诺。
萨米：
当我们继续进行这场斗争时，有必要保持我们的动力和团结，同时也要认识到与大公司对抗的困难。 克服恐惧并消除对我们劳工权利的任何误解是实现我们目标的基本步骤。 我们必须保持坚定的要求，并认识到实质性变化通常需要毅力和牺牲。 通过团结并声称我们的集体繁荣，我们可以为所有工人铺平道路。