साक का "स्ट्राइक बम" और समझौता का अभिसरण

बुधवार 6.3। SAK यूनियनों की एक संख्या ने व्यापक कार्यों की सूचना दी कि प्रेस ने "लाह बम" या "लाह" या अन्य नामों में से एक कहा है। पिछली हड़ताल गतिविधियों के विपरीत, दो सप्ताह (11 मार्च - 24 मार्च) के रूप में पिछले कार्यों को फिनिश निर्यात उद्योग में बहुत केंद्रीय रूप से लक्षित किया गया है। उसी समय, साक अधिक खुले समझौता प्रदान करता है।

लैक्वाटिक्स

SAK ऑटोमोबाइल और ट्रांसपोर्ट वर्कर्स यूनियन ACP, पब्लिक एंड वेलफेयर एसोसिएशन JHL, इंडस्ट्री एसोसिएशन, इलेक्ट्रिसिटी एसोसिएशन और सर्विस ट्रेड यूनियन PAM और STTK ट्रेड यूनियन प्रो द्वारा स्ट्राइक की सूचना दी गई है। साक कहते हैं उसकी घोषणा में : “कार्रवाई बंदरगाहों और ट्रैक में निर्यात और आयात पर लक्षित होती है। बड़े औद्योगिक संयंत्र और वितरण टर्मिनल भी हैं। लगभग 7,000 कर्मचारी प्रमुख क्षेत्रों के लाह से ढंके हुए हैं। ” इन 7,000 कर्मचारियों में से 4,000 औद्योगिक महासंघ द्वारा कवर किए गए हैं।

यह उच्च विपरीत है। उदाहरण के लिए, औद्योगिक संघ में केवल 11 हड़ताल स्थल हैं। तुलनात्मक रूप से, मिड -फ्यूबरी में 753 लैकोनिक कार्यालय थे, और फिनिश इंडस्ट्री एसोसिएशन के अनुसार, हड़ताल लगभग 60,000 औद्योगिक कर्मचारी थी।

हड़ताल के केंद्र में तीन यूनियनों हैं: औद्योगिक महासंघ, जिसमें 11 उत्पादन संयंत्र (चार कंपनियां: द्रव, ओकेमेटिक, आउटकम्पू और एसएसएबी कारखाने), और एसीपी शामिल हैं, जो व्यापार बंदरगाहों को बंद कर देता है, और जेएचएल जिनकी हड़ताल चिंता करती है। ट्रैक पर माल का पारित होना। अन्य यूनियनों बहुत मददगार और माध्यमिक भूमिका निभाते हैं। उदाहरण के लिए, PAM है की सूचना दी यह "स्ट्राइक का समर्थन करता है और उसने फैसला किया है कि सेवा कार्यकर्ता भी इन यूनियनों के हमलों पर हड़ताल करेंगे"। बड़े लाह -लोडिंग यूनियनों भी आर्थिक रूप से लोड -बियरिंग फेडरेशन की सहायता करते हैं।

एक दो -वीक स्ट्राइक एक शक्तिशाली प्रयास की तरह लगती है, कुछ बुर्जुआ प्रेस में इस्तेमाल की जाने वाली बयानबाजी द्वारा और सरकार के मुंह और बुर्जुआ यूनियनों से क्या छवि समर्थित है। लेकिन वास्तव में, यह नाटकीय नहीं है।

कन्फेडरेशन ऑफ फिनिश इंडस्ट्रीज ईके कहता है रिपोर्ट किए गए हमलों के लिए मूल्य टैग का अनुमान EUR 320 मिलियन होगा। फरवरी में पिछली हड़ताल के लिए मूल्य टैग का मूल्यांकन 380 मिलियन, जबकि यह संक्षेप में कि स्ट्राइक की कुल राशि की सूचना तब तक लगभग एक अरब तक बढ़ जाएगी। दूसरे शब्दों में, मूल्य टैग के लिए, नवीनतम हड़ताल दौर, ईके अनुमानों के अनुसार, कंपनियों के लिए हल्का है।

इसके अलावा, कर्मचारी की तरफ, हमला अधिक मध्यम है। सभी क्षेत्रों के लिए, आंकड़े कम सटीक हो जाते हैं और चालान अधिक जटिल होते हैं, इसलिए हम सिर्फ औद्योगिक महासंघ के बारे में हैं, जो सभी चरणों में सबसे महत्वपूर्ण यूनियनें हैं। यदि 4,000 लोग 10 दिनों के लिए हड़ताल पर हैं (क्योंकि काम का सप्ताह 5 है, 7 दिन नहीं), तो हड़ताल के कारण कुल 40,000 कार्य दिवस खो जाएंगे। अंतिम दौर में, उद्योग में 3-दिवसीय हड़ताल थी, जिसमें 60,000 कर्मचारियों को कवर किया गया था, जो काम के दिनों में, 180,000 कार्य दिवसों के बारे में बात की गई थी (हालांकि स्ट्राइक निश्चित रूप से समायोजित नहीं हैं या उस हद तक महसूस किए जाएंगे)। इस तरह के गणित के साथ, औद्योगिक महासंघ की अंतिम हड़ताल के हमले आगामी दौर की तुलना में 4.5 गुना बड़े थे।

गुरुवार 1.2 को उस साक और एसटीटीके के बारे में बात करना बहुत है। 13,000 लोगों ने "स्टॉप नाउ" प्रदर्शन में भाग लिया, जबकि हड़ताल (या कम से कम इसके "प्रमुख क्षेत्रों") में केवल 7,000 लोग शामिल हैं।

निस्संदेह, एक मकसद पैसा हो सकता है। अंतिम दौर में, इंडस्ट्रियल एसोसिएशन ने अपने सदस्यों को EUR 100 का हड़ताल अनुदान दिया। इस प्रकार 180,000 कार्य दिवस EUR 18 मिलियन बनाते हैं। अब औद्योगिक महासंघ है की सूचना दी यह प्रत्येक 14 दिनों के लिए € 166 की लागत है, इसलिए यह 9 मिलियन से अधिक 4,000 लोगों के लिए बना देगा। दूसरे शब्दों में, औद्योगिक महासंघ द्वारा भुगतान की गई हड़ताल अनुदान आखिरी दौर में आधा हो जाती है। इस अर्थ में, यूनियनों के कार्य अधिक मध्यम हैं।

इस प्रकार, नवीनतम स्ट्राइक फेडरेशन में एक वापसी के साथ देखे जाते हैं, जबकि हमले निर्यात उद्योग में केंद्रित होते हैं, जो बुर्जुआ अर्थशास्त्रियों को फिनिश अर्थव्यवस्था में एक लोकोमोटिव मानते हैं (मार्क्सवाद के अनुसार, यह सबसे अधिक पक्षपात है, जब से साम्राज्यवाद में साम्राज्यवाद में है, साम्राज्यवाद में , वित्तीय पूंजी की पूंजी के अन्य रूपों की तुलना में एक प्रमुख स्थिति है)।

लेकिन यह मार्क्सवाद से बहुत दूर है अगर यह इस तथ्य को देखा जाता है कि स्ट्राइक शक्तिशाली रूप से एक सरल शक्ति की तरह दिखते हैं, जहां वे सबसे अधिक महसूस करते हैं। मार्क्सवादी रणनीति इस तथ्य पर आधारित नहीं हैं कि कम संख्या में लोग एक चालाक आंदोलन करते हैं, लेकिन सैनिकों को जुटाने पर आधारित हैं। और विशेष रूप से सैनिकों के लिए, इस बिंदु पर सबसे गहरी और चौड़ी सैनिक पूरी तरह हमलों के बाहर फसली। स्ट्राइक श्रमिकों के अभिजात वर्ग के उच्चतम अनुपात हैं। क्या यह ताकत या कमजोरी का संकेत है?

आइए हम याद रखें कि कैसे लेनिन एंगेल्स को उद्धृत करता है और एक -दूसरे को एक गरीब के साथ सामना करता है, श्रम -और -और मजबूत, मजबूत, बढ़ती भूतल के साथ: "19 अप्रैल, 1890 को एक पत्र में:" आंदोलन (इंग्लैंड में काम कर रहे हैं) आगे बढ़ता है सतह की परत निचला और, तेजी से व्यापक परतों के अनुसार और इसके अलावा, ज्यादातर सबसे कम (एंगेल्स में इटैलिक) उन सैनिकों की जो अब तक जगह में हैं और अब तक दूर नहीं हैं जब वे सैनिक स्वयं को खोजना , यह स्पष्ट करता है कि वे स्वयं उस विशाल गतिशीलता सैनिक हैं। ” मार्च 1891: "पोर्ट वर्कर्स के टूटे हुए संघ की विफलता," पुराने ", रूढ़िवादी ट्रेड यूनियनों, जो हैं अमीर और बस इस कारण से, वे युद्ध के मैदान पर अकेले छोड़ दिए जाते हैं "... 14 सितंबर, 1891: पुराने यूनियनिस्ट, 8-घंटे के कार्य दिवस, ट्रेड यूनियनों की न्यूकास्ट कांग्रेस में जीते गए," यहां तक ​​कि बुर्जुआ पत्रिकाएं भी मान्यता देती हैं पूंजीपति हानि "(एंगेल्स में हर जगह इटैलिक) ..." (साम्राज्यवाद और समाजवादी आंदोलन का फैलाव)। और आगे और आगे।

इस संदर्भ में, हम फरवरी के लाल झंडे को याद दिलाना चाहते हैं निष्कर्ष से : "जब ORPO की सरकार और ट्रेड यूनियनों ने बातचीत की मेज पर जाते हैं और एक समझौते पर पहुंचते हैं, तो यह सिपिल किकी समझौते के समान एक समझौता है-अन्य शब्दों में, श्रमिक वर्ग के खिलाफ एक समझौता, जिसे यूनियनों को एक झूठी" जीत "करनी चाहिए। । यह अंत करने के लिए, और उनके सामान्य कार्य के हिस्से के रूप में, पीले ट्रेड यूनियनों को अपने स्वयं के बलों में सैनिकों के आशावाद, जीत और विश्वास को तोड़ने की आवश्यकता है। यह मनोवैज्ञानिक ऑपरेशन पहले से ही पूरी गति से चल रहा है, ऐसे श्रमिकों के साथ जिन्हें सामान्य हड़ताल की आवश्यकता होती है, या आमतौर पर केवल एक कठिन रेखा होती है, संघीय मालिकों द्वारा कि कठिन अर्क स्थिति को कमजोर कर देगा। ”

यह सैनिकों का यह शांतीकरण है जो साक के लाह की रणनीति में अधिक स्पष्ट रूप से दिखाई देता है।

बैग: एक समझौता साइट

मंगलवार को प्रेस विज्ञप्ति में SAK ने उन चीजों के 5 उदाहरणों को सूचीबद्ध किया है जो सरकार के साथ बातचीत करने के लिए तैयार हैं। जर्को एलोरांता, साक के अध्यक्ष कहता है साक ने सरकार के साथ पर्दे के पीछे चर्चा की थी, और इन चर्चाओं में, "हम सरकार के लक्ष्यों के खिलाफ पिटकनसिल्ट्टा पर अच्छी तरह से आ गए हैं, लेकिन चर्चा जारी रखने की कोई इच्छा नहीं है, न ही समझौता विचारों में इससे परे चलते हैं।"

बेशक, हम नहीं जानते कि सक और सरकार ने पर्दे के पीछे क्या चर्चा की है, कभी -कभी, शायद साल बाद, चर्चाओं में कोई व्यक्ति जनता को चीजों को याद करता है। लेकिन हम जानते हैं कि सैक खुद कौन सी पांच बातें कहना चाहता है: 1. कमाई में कमी कुछ समूहों में कटौती की जाती है; 2. तथ्य यह है कि स्थानीय समझौते को मुख्य रूप से एक दुकान स्टीवर्ड द्वारा किया जा सकता है और, दूसरे में, एक ट्रस्टी या एक पूरे कर्मियों, लेकिन "अन्य" नहीं; 3. स्थानीय समझौते का विनियमन, विशेष रूप से उन कंपनियों में जिनके पास ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि नहीं है; 4. वयस्क शिक्षा भत्ता का कोई साहसिक कार्य नहीं; 5. लेबर कोर्ट के सापेक्ष राजनीतिक हमलों को लेना।

वे किस तरह का समझौता करते हैं? आइए सबसे आसान के साथ शुरू करें, दूसरा उदाहरण-लेबर आर्टो सैटोनन (सीओ) के मंत्री ने उसी शाम को ए-स्टूडियो में कहा कि "बाकी" को स्थानीय समझौते से हटा दिया गया है (यह दावा सच है, जब मसौदा देखा जाता है, तो देखा गया है प्रस्ताव संसद और इस प्रकार प्रचार को दिया जाता है; वर्तमान में परामर्श में)। तीसरा उदाहरण, बदले में, मुख्य रूप से चेन सैनिकों के लिए पीले संघीय केंद्रों के हितों को हासिल करने का सवाल है। चौथा उदाहरण भी यूनियनों के विशेष तनावों से संबंधित है, क्योंकि ट्रेड यूनियनों और बुर्जुआ यूनियनों के लिए एक संयुक्त रोजगार निधि द्वारा वयस्क शिक्षा सहायता प्रदान की जाती है; यह फिनिश पेशेवर कॉरपोरेटवाद से संबंधित एक विवरण है। पांचवां उदाहरण भी समान है क्योंकि यह स्वयं - राजनीतिक हमलों को प्रतिबंधित करना - नहीं बदलता है, लेकिन केवल वह उदाहरण जो तय करता है; लेबर कोर्ट को SAK की याद दिलाई जाती है, क्योंकि इसके 16 में से 4 सदस्यों को बुर्जुआ यूनियनों और 4 ट्रेड यूनियनों द्वारा नियुक्त किया जाता है, जबकि सरकार कानून द्वारा हमलों को प्रतिबंधित करना चाहती है न कि कॉर्पोरेट कोर्ट द्वारा।

इस प्रकार, पांच उदाहरणों में से एक को एक ऐसे मामले के रूप में स्वीकार किया जा सकता है, जहां सरकार समझौता करने के लिए सहमत हो गई है, और तीन वे हैं जिनमें साक अपने स्वयं के कॉर्पोरेट हितों का बचाव करता है, जबकि इसे "सार्वजनिक लाभ" में डालने की कोशिश करता है। उदाहरण के लिए, वयस्क शिक्षा सहायता एक लाल ध्वज के साथ एक व्यापक शिक्षा नीति के मुद्दे का हिस्सा है रखा हे इसके संदर्भ में, निम्नलिखित क्रिस्टलीकरण को प्रस्तुत करते हुए: "फिनिश साम्राज्यवाद, प्रमुख शहरों के मार्गदर्शन में, नई तकनीक में सबसे आगे बढ़ने के लिए प्रयास करता है क्योंकि हर जगह जीवन स्तर में गिरावट आती है।" यह - लेकिन सक के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात बुर्जुआ यूनियनों द्वारा नियंत्रित वयस्क शिक्षा भत्ता है।

एक त्वरित नज़र में, हालांकि, पहले उदाहरण में, साक वास्तव में सबसे गहरी और सबसे चौड़ी सैनिकों पर होगा, जैसा कि यह बताता है: "आय -संबंधित बेरोजगारी बीमा की सर्जरी को कम -कम करने के लिए कम किया जाना चाहिए, बच्चों और बुजुर्गों के साथ परिवार। " सबसे पहले, यह ठीक समझौता सरकार को सूचीबद्ध समूहों को हिट करने की अनुमति देता है, क्योंकि "यह पूरा किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, बाद में एक दैनिक भत्ता को स्थानांतरित करके, आंशिक रूप से बच्चों की ऊंचाई को बहाल करना और बुजुर्गों की संभावनाओं को सुविधाजनक बनाना।" आइए हम दोहराते हैं, "बाद में स्थानांतरित करना," "आंशिक रूप से", "अवसरों की सुविधा से"। इसका मतलब यह है कि साक इन पर कटौती को स्वीकार करता है, लेकिन उम्मीद है कि उन्हें थोड़ा कम भी लक्षित किया जाएगा।

लेकिन इससे भी अधिक दिलचस्प यह है कि साक ने इसे पकड़ लिया, थोड़ा, शायद लोकलुभावन, जब सरकार ने अपने सरकारी कार्यक्रम में खुद को अपने प्रमुख श्रम बाजार नेतृत्व में इतनी स्पष्ट रूप से कहा है: “यह भाग लेने की क्षमता और कामकाजी उम्र का कर्तव्य है। श्रम बाजार में और अपनी कार्य क्षमता और श्रम बाजार की स्थिति में सुधार करना संभव बनाता है। " और साक एक तने से चिपक जाता है या स्टेम से एक छोटा सा विवरण!

लेनिन ने मुझे समझौता और समझौता के बीच एक अंतर बनाने के लिए सिखाया है: "प्रत्येक सर्वहारा वर्ग को हमले के साथ अनुभव होता है, नफरत करने वाले उत्पीड़कों और शोषकों के साथ" समझौता "के साथ अनुभव होता है, और श्रमिकों को बिना किसी सुधार या आंशिक संतुष्टि के काम करना पड़ता है। आधुनिक समय में क्राउडफाइट और क्लास विरोधों की तेज वृद्धि हर सर्वहारा वर्ग को यह नोटिस करने में मदद करती है कि किस तरह से समझौता वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों से मजबूर किया जाता है (जब स्ट्राइकर्स के स्ट्राइकर गरीब होते हैं, जब अन्यथा भूखे और भूखे होने से मदद नहीं मिलती है) और विश्वास को कम नहीं करता है और विश्वास को कम नहीं करता है। इस तरह के समझौते में क्रांति और उनका ज्ञान उस लड़ाई को जारी रखता है जिसमें इस तरह का समझौता देशद्रोहियों द्वारा किए गए ट्रेडों से भिन्न होता है, गद्दार जो अपने स्वार्थी स्वार्थी आत्म -बीनफिट का बचाव करते हैं (साथ ही लाह कंगर एक "समझौता" करते हैं! राजधानियों, प्रेरक, रिश्वत और चापलूसी करने की इच्छा ... "(" वामपंथी "साम्यवाद में बाल रोग के रूप में)। यह स्पष्ट है, एक अजीब समझौता के रूप में, हम साक द्वारा संचालित समझौते पर विचार करते हैं।

समझौता के धब्बे?

सभी SAK समझौता प्रस्तावों के लिए, सरकार सहमत नहीं होगी, और यह निस्संदेह एक अजीब समझौता होगा यदि SAK को इस तरह से अपना समझौता प्रस्ताव मिल सकता है।

हालांकि, यह उल्लेखनीय है कि सैटोनन समझौता करने के लिए दरवाजा खुला छोड़ देता है। मंगलवार 5.3। ए-स्टूडियो रिपोर्टर ने उनसे पूछा, "एलोरांता वहां [शुक्रवार की त्रिपक्षीय बहस] अन्य चीजें [वेतन मॉडल के अलावा] जाना चाहेंगे। क्या यह सिर्फ थिएटर है? क्या आपके पास किसी तरह की रियायतें या आगमन हैं? ”

इसके लिए, श्रम मंत्री ने जवाब दिया, “जैसा कि मैंने कहा, निश्चित रूप से, यह भी स्थानीय समझौते का विवरण है। ऐसा अंतिम सरकारी प्रस्ताव अभी तक नहीं किया गया है। बेशक, कुछ विवरण हैं कि क्या देखा जा सकता है। बेशक, ये शांति की शांति, बेरोजगारी बीमा - जब वे पहले से ही संसद में हैं, तो हम पहले से ही काफी उन्नत हैं और फिर संसद वह है जो इसका अंतिम शब्द कहता है। ”

उन शब्दों के साथ, सैटोनन, जिन्होंने अब तक एक सख्त और अनियंत्रित लाइन मारा है, का कहना है कि कुछ विवरण, अर्थात - फिनिश में, स्थानीय समझौते पर एक समझौता माना जा सकता है।

गुरुवार, 7 मार्च को, सैटोनन संसद के प्रश्न के समय के दौरान कई बार फ्लैश हुआ कि निर्यात -मंगली मजदूरी मॉडल से एक समझौता किया जा सकता है, स्थानीय समझौते के कर्मचारी लाभ को खोला जा सकता है। यह साक के अनुरोध पर एक दर्पण छवि है कि सरकार को पेरोल पर बातचीत करने के लिए सहमत होने के लिए स्थानीय समझौते पर आना चाहिए। इस प्रकार, सार्वजनिक बहस में, यह पहले से ही महसूस किया जाता है कि पार्टियां चर्चा करने के लिए तैयार हैं जो उसी आपसी समझौता करना।

इसी समय, श्रम मंत्री ने यह भी बताया है कि काम और समानता पर समिति को ठीक से ट्यून किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, स्थानीय समझौते के लिए। यह विशिष्ट है कि समितियां सरकारी बिल में बदलाव करेंगी। समिति की कार्यवाही में अपने आगमन को छिपाकर, सरकार अपने चेहरे को खोए बिना या इसके पीछे हटने के बिना ट्रेड यूनियनों को रियायतें दे सकती है। यदि किसी ने यह बताने की हिम्मत की कि सरकार एक बार फिर से अपने "संसदीयवाद" को छिपा सकती है, जिसके पीछे यूनियनों के "विदेशी संसदीय प्रभाव" का विरोध करते समय इसे पसंद करना पसंद है। जब समिति में औपचारिक रूप से रियायत होती है, तो सरकार को यह प्रस्तावित करने की आवश्यकता नहीं है कि वह साक के लिए तुला हुआ है। इस प्रकार, यह मामले से निपटने के लिए एक उपयुक्त रूप होगा।

इसके हिस्से के लिए, समिति में समझौता करने की संभावना यह भी है कि काम और समानता पर समिति के उपाध्यक्ष लॉरी लिली (एसडी), सकक के पूर्व अध्यक्ष हैं, न केवल उनकी संघीय पृष्ठभूमि के कारण एक बहुत ही अनुभवी वार्ताकार, नहीं, लेकिन AY आंदोलन के अभिव्यंजक अनुभवी निदेशक भी, जिन्होंने SAK: n को एक किक समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए पायलट किया।

इसके अलावा, फिनिश इंडस्ट्री एसोसिएशन के उपाध्यक्ष टर्जा लेहटन ने बुधवार को 6.3 कहा है। स्टूडियो ए में कि अगर एक वास्तविक बातचीत की प्रक्रिया शुरू होती है, तो हमलों को स्थगित किया जा सकता है।

विभिन्न दिशाओं में, समझौता अच्छी तरह से प्रस्तुत किया जाता है। सरकारी पक्ष में, एक सवाल पे मॉडल के लिए दो -प्रोफाइल (ट्रेड यूनियनों और बुर्जुआ यूनियनों के बीच) समाधान प्राप्त करने की आवश्यकता हो सकती है, क्योंकि यह कानून में लाने के लिए थोड़ा चुनौतीपूर्ण रहा है, और सैटोनन ने बार -बार जोर दिया है वह वेतन मॉडल के लिए सबसे अच्छा समाधान मानता है।

इसी तरह, उस मुद्दे के बारे में यूनियनों के लिए कई उम्मीदें हैं। प्रधानमंत्री पेटीरी ऑरपो ने शुक्रवार को त्रिपक्षीय बहस बुलाई, जब चर्चा पहले ही गायब हो गई थी। चर्चा तालिका में लौटकर शिक्षकों के ट्रेड यूनियन OAJ के अनुरोध पर होता है। OAJ एक सरकार -Driven Export -Driven मजदूरी मॉडल के पक्ष में नहीं है। यह इसके लिए एक सस्ता समाधान खोजने के लिए चर्चा करना चाहता है।

यूनियनों के बीच महत्वपूर्ण असहमति है, यह याद करते हुए कि निर्यात के नेता, विशेष रूप से औद्योगिक महासंघ के प्रबंधन, एक निर्यात -प्रसार मजदूरी मॉडल के पक्ष में हैं क्योंकि यह श्रम बाजार में उनकी शक्ति को बढ़ाता है। इसके बजाय, उदाहरण के लिए, जेएचएल के पूर्व अध्यक्ष पिवी नीमी-लाईन को मजदूरी मॉडल का विरोध करने में अल्पसंख्यक में एसएके प्रतिनिधि परिषद में होने के बाद इस्तीफा देना पड़ा। यह हो सकता है कि मजदूरी मॉडल पर समझौता कुछ बारीकियों के लिए एक निर्यात -ड्रेन वेज मॉडल है, जो कुछ सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को कभी -कभी कुछ सीमा स्थितियों में सामान्य लाइन से अधिक की अनुमति देता है।

स्थानीय समझौते के लिए, एक समझौते में एक शब्द शामिल हो सकता है जो कार्यस्थल में यूनियनों को मन की शांति के गारंटर के रूप में दर्शाता है।

वर्तमान में, ऐसा लगता है कि शर्तों और एक समझौता की आवश्यकता बहुत करीब हैं या बहुत करीब हैं, लेकिन एक ही समय में, केवल उन लोगों ने जो पर्दे के पीछे चर्चा में भाग लिया है। सरकार के लिए किसी भी बड़े समझौते के बिना स्थानीय समझौते के माध्यम से दौड़ना असंभव नहीं है, और यूनियनों की प्रतीक्षा करें कि वेज डेस्क से बातचीत की मेज पर आने के लिए - विशेष रूप से साक यूनियनों के लिए, यह अपमानजनक होगा क्योंकि वे बातचीत करने के लिए सहमत नहीं हुए हैं अकेले मजदूरी मॉडल।

अंत में

अंत में, हम इस बात की पुष्टि करना चाहेंगे कि 17 जून, 2023 को सरकारी कार्यक्रम के प्रकाशन के तुरंत बाद रेड फ्लैग ने क्या कहा है अपने दस्तावेज़ में "ORPO की सरकार के खिलाफ एक क्रांतिकारी लड़ाई में":

“सरकार भी एक मजबूत हाथ से कॉरपोरेटिविज़्म को विकसित करने का इरादा रखती है। एक प्रारंभिक बिंदु के रूप में, सरकारी कार्यक्रम में कहा गया है: "फिनलैंड की लंबी प्रतिस्पर्धा को मजबूत करने के लिए, सरकार निर्यात -श्रम बाजार मॉडल को मजबूत करती है"। इस पर जोर देने के लिए, यह श्रम विवाद प्रशासन अधिनियम में दर्ज किया गया है कि "वेतन निरीक्षणों की सामान्य रेखा को राष्ट्रीय मध्यस्थ के कार्यालय या मध्यस्थता बोर्ड द्वारा एक सामंजस्य प्रस्ताव द्वारा पार नहीं किया जा सकता है।" स्थानीय समझौते को एक मजबूत हाथ से विकसित किया गया है, और सरकार "मन की शांति" को बढ़ावा देना चाहती है।

कार्यक्रम में स्थानीय समझौते का मूल सिद्धांत यह है: "सरकार की इच्छा यह है कि स्थानीय समझौता सभी कंपनियों के लिए समान रूप से संभव है, भले ही कंपनी नियोक्ताओं के एसोसिएशन से संबंधित हो या कंपनी में कर्मचारी प्रतिनिधित्व का प्रतिनिधित्व करता है।" अपने ट्रेड यूनियनों और बुर्जुआ यूनियनों के साथ कॉर्पोरेट सिस्टम एक सामान्य ढांचा बना हुआ है, उदाहरण के लिए, एक टीईएस प्रणाली, जहां ट्रेड यूनियनों को "सामान्य लाइन" के लिए सामंजस्य बांधकर जंजीर किया जाता है; स्थानीय समझौते के साथ -साथ और पूरक के रूप में विकसित किया जाएगा। अध्ययनों से पता चला है कि स्थानीय समझौते में वृद्धि से औसत मजदूरी बढ़ सकती है, लेकिन यह वेतन अंतर की वृद्धि को छिपाता है क्योंकि उच्चतम मजदूरी बढ़ती है और कम होती है, इस प्रकार श्रमिकों के विभाजन को अपेक्षाकृत विशेषाधिकार और अधिक दमनकारी में बढ़ाता है। स्थानीय समझौते के हिस्से के रूप में, "शॉप स्टीवर्ड लॉक" को भी हटा दिया जाता है, न केवल श्रमिकों के लिए स्थानीय रूप से सहमत कमजोरियों को सुविधाजनक बनाने के लिए, बल्कि, उदाहरण के लिए, सह-निर्धारण प्रक्रिया भी। "

और: "जब हड़ताल का अधिकार संभव हो तो संभव है, यह संभव है, उदाहरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के समझौते के तहत, और" सामान्य रेखा "और" स्थानीय समझौते "से संबंधित तंत्र लागू किए जाएंगे। अच्छा कारण है कि फिनिश कॉरपोरेटवाद शक्ति बहुत अधिक है। ट्रेड यूनियनों ने 30 के दशक में जर्मनी में एक "काम के मोर्चे" से मिलते -जुलते हैं ताकि वर्ग संघर्ष पर अंकुश लगाने के अपने उद्देश्य को बेहतर ढंग से पूरा किया जा सके। इसी समय, कामकाजी जीवन अधिक "प्रीमार" दिशा में विकसित हो रहा है क्योंकि वास्तविक मजदूरी कम हो जाती है और शोषणीय रूप से बढ़ जाती है, और श्रमिकों की गतिशीलता और श्रम बाजार लचीलापन बढ़ रहा है। "

ये निस्संदेह सही समीक्षाएं हैं।