11 मार्च के बाद से, सल्वाडोर के तकनीकी-प्रशासनिक सर्वरों में शिक्षा (TAES) ने करियर पुनर्गठन, वेतन पुनर्मूल्यांकन और विश्वविद्यालयों के बजटीय पुनर्मूल्यांकन की मांग करते हुए एक अनिश्चितकालीन हड़ताल की है। यह अनुमान है कि वर्तमान में 30 से अधिक विश्वविद्यालयों के सर्वर स्ट्राइक मूवमेंट में शामिल हो गए हैं।
सात साल पहले जमे हुए वेतन के साथ, श्रमिक उच्च कैरियर ड्रॉपआउट दर की रिपोर्ट करते हैं, जो कि 2022 में तकनीकी और प्रशासनिक पदों की शिक्षा (PCCTAE) के कैरियर योजना के अनुसार, पहले से ही 70%की दर से अधिक है, जिसके संकेत दिए गए हैं, जिनमें से संकेत दिया गया है। अवमूल्यन और कैरियर के आकर्षण की कमी, PCCTAE को संघीय कार्यकारी में अन्य करियर के लिए "ट्रम्पोलिन" के रूप में देखा जाता है, इस प्रकार सार्वजनिक सेवा की अनिश्चितता और कार्यों के संचय के परिणामस्वरूप होता है।
हड़ताल के आंदोलन के बारे में राष्ट्रपति लुज़ इनासियो (पीटी) के भाषण का विरोध करते हुए कि "उनके सरकारी पेशेवरों में '' एक हड़ताल कर सकते हैं '', फेडरल यूनिवर्सिटी ऑफ पैराएबा (यूएफपीबी) के श्रमिकों ने इस बात का खंडन किया कि बोल्सोनरो सरकार के बाद से मानक निर्देश 54/2021 , इसका उपयोग UFPB रेक्टर द्वारा बिंदु कट के साथ श्रेणी को दबाने के लिए किया जा रहा है।
राष्ट्रीय हड़ताल के दौरान, सल्वाडोर के TAE के अधिकारों की आवश्यकता वाले एक जुटाव एजेंडे को पूरा कर रहे हैं। 11 मार्च को, श्रेणी ने UFBA रेक्टोरी के सामने एक विरोध प्रदर्शन किया, पाइडेड स्क्वायर की यात्रा की, और छात्रों को हाल ही में कटौती और PCCTAE के पुनर्गठन के कारण शिक्षा में अधिक निवेश की मांग करने के लिए शामिल किया। अन्य दिनों में, उन्होंने पत्रक और बैठकें भी रखीं।
पहले से ही पिछले शुक्रवार, 22 मार्च को, श्रमिकों ने UFBA परिसर Ondina में एक विरोध प्रदर्शन किया और प्राका दास कलाओं पर कब्जा कर लिया, पत्रक वितरित किया और श्रेणी के अवमूल्यन के बारे में छात्रों को शिकायतें कीं। प्रदर्शन विश्वविद्यालय के शिक्षकों के साथ संयोजन में आयोजित किया गया था, जिन्होंने वेतन समायोजन और बजट पुनर्मूल्यांकन की आवश्यकता वाले अपनी गतिविधियों को भी पंगु बना दिया था। शिक्षक एक "स्थायी स्थिति" में हैं, इस प्रकार श्रेणी के वेतन अंतराल के बारे में बातचीत को दबाते हैं।
श्रेणी ने यह भी बताया कि उसी दिन सुबह आर $ 2.9 मिलियन की नाकाबंदी को विवेकाधीन खर्च में बजट में घोषित किया गया था। विभिन्न क्षेत्रों के हालिया बजट कटौती सरकार के लिए साम्राज्यवाद के हितों और स्थानीय सत्तारूढ़ वर्गों के हितों को पूरा करने के लिए आवश्यक हैं, ताकि नए खर्च छत, कर ढांचे और शून्य राजकोषीय घाटे के लक्ष्य को पूरा किया जा सके।
स्थानीय संवाददाता और वह 22 मार्च को विरोध में मौजूद थे, कवरेज और एक तकनीकी-प्रशासनिक सर्वर के साथ एक साक्षात्कार।
नीचे पूरा साक्षात्कार देखें:
नोवा डेमोक्रेसी (और) : हम पाते हैं कि अधिनियम के मुख्य दिशानिर्देशों में से एक वेतन पुनर्मिलन है, आप संघीय नेटवर्क में प्रशासनिक तकनीशियनों की सराहना का मूल्यांकन कैसे करते हैं?
उत्तर (आर) : पुनरावृत्ति का सवाल यह है कि हमारी मांग के अनुसार और संघीय कार्यकारी के अन्य करियर पर विचार करते हुए हम वह हैं जो कम से कम प्राप्त करते हैं। यहां डर से, मुद्रास्फीति में वृद्धि के कारण 30% से अधिक वेतन हानि हुई। तो हम समझते हैं कि यह क्षण है। पिछली सरकार में, हम विश्वविद्यालयों के साथ खुलकर समाप्त करना चाहते थे, कम से कम हम मानते हैं कि संवाद की संभावना है। और लंबे समय से, यूनियनों ने कैरियर के महत्व के बारे में केंद्रीय प्रबंधन को संवेदनशील बनाने की कोशिश की है, लेकिन वे कई चीजों को नहीं पहचानते हैं जो हम सर्वर के रूप में करते हैं, यह नहीं पहचानते हैं कि हम अनुसंधान और विस्तार करते हैं। यह भी है। अन्य करियर के बारे में एक अंतराल है और हमारे काम की पहुंच की अज्ञान भी है।
और : हमारे पास यह भी जानकारी थी कि कैरियर ड्रॉपआउट दर लगभग 70% है और इस वजह से कार्यों के संचय और परिणामस्वरूप डिमोटेशन के आसपास की रिपोर्टें हैं, क्या आप इसके बारे में थोड़ी अधिक बात कर सकते हैं?
आर: ऐसा डेटा है जिसे आपने लाया है और मध्य-स्तर के प्रशासनिक कैरियर की एक ख़ासियत भी है: कई सर्वर इस प्रतियोगिता का उपयोग "मात्र प्रतियोगिता" के रूप में करते हैं जो मुख्य उद्देश्य नहीं है। वे एक आय को सुरक्षित करने के लिए आगे बढ़ते हैं, जबकि इसके समानांतर अन्य बेहतर कैरियर प्रतियोगिताओं पर ध्यान केंद्रित किया जाता है, ठीक है क्योंकि यह एक ऐसा कैरियर है जो आकर्षक नहीं है। यह वह है जिसमें कार्यकारी का सबसे खराब पारिश्रमिक है।
और: इस अर्थ में, हम पाते हैं कि नए संघीय संस्थानों की घोषणा, आप पेशे के ऐसे अवमूल्यन के परिदृश्य में इसका मूल्यांकन कैसे करते हैं?
आर: यह एक बिंदु है जिसका हमें पालन करना चाहिए। क्योंकि सिद्धांत रूप में अधिक होना अच्छा है अगर, लेकिन बदले में जो मौजूद हैं, वे संरचनात्मक अनिश्चितता की स्थिति में हैं। यदि आप Camaçari जाते हैं, तो यह उच्च झाड़ी है, यह पुरानी संरचना है। तो यह है, सब कुछ उपलब्धि है, कुछ भी नहीं दिया गया है। जबकि यह अच्छा हो सकता है, यह एक सफलता हो सकती है। हमें पालन करना चाहिए, क्योंकि हम उपकरणों का निर्माण कर सकते हैं और बनाए नहीं रख सकते हैं। तो यह हर समय साथ और लड़ रहा है।
और: यह विश्वविद्यालयों और संघीय संस्थानों के बजट पुनर्मूल्यांकन की हड़ताल का एजेंडा भी है, हम पहले से ही अपने पोर्टल में रिपोर्ट कर चुके हैं, जिसमें विश्वविद्यालय के घरों के संकट के बारे में एक मामला भी शामिल है, इस विषय के बारे में थोड़ी और बात कर सकते हैं? यह श्रेणी के लिए काम करने की स्थिति को कैसे प्रभावित करता है?
आर: सब कुछ परस्पर जुड़ा हुआ है। उनके पास सकारात्मक नीतियां होनी चाहिए जो UFBA छात्रों की स्थायित्व को सक्षम करती हैं। इसलिए, एक टूटा हुआ बजट, बजट के अनुरूप, अगर मैं गलत नहीं हूं, 2016 से, जहां वहां से लागत में वृद्धि हुई थी, यह विश्वविद्यालय के अंत को अक्षम्य बनाता है।