从 一项CGIL研究清楚地表明工人工资要多得多 与法国和德国相比低。 兰迪尼应该是第一个 问问自己，为什么他指导了最强的结合 村庄。
亲爱的工人反对
放弃工会主义，他们不决定或不想“解体
战争的斧头”（关于红人的故事的隐喻）有
至少有2个巨石在结构上保持工资在意大利低，
在伦兹的工作法和局势恶化之前很久
Fornero的“改革”。
这些巨石之一可以追溯到废除
1992年的“自动扶梯”（向大篷车索引工资）和
另一个由2003年的“ Biagi Law”组成，其“多样性”
“非典型”合同类型。
2002年发布前一年
Biagi Law，总共15,849,000名员工
20 几年后的2022年，员工工作人员总数到达 18,123,000（加14.3％）或增加2,274,000。 但是我在他们里面 永久全职员工，下降了8.42千，下降 从2022年的84％到2022年的68％。
相反的员工与 因此，称为“非典型”不稳定合同（包括部分时间 今天58％的非自愿）从2002年的16％增加到两倍，达到32％ 2022。
在这种基本情况下，有1,100万次增殖 不稳定的工人（其中10个在私营部门）为58.6％ 员工！
但是对于政府而言，这不是丑闻，更不用说紧急情况了！
这 意大利的工资首先很低，因为它是小时工资 低的！ 甚至在与其他国家合作的时间进行比较之前。
这 应该在CGIL Studio的数据前记住这一点，他谴责了如何， 尽管在意大利工作了几个小时的记录，但平均每年有1,563 2022年，他与1,295个德国人和1,427个法国人相对应 薪水的以下差距：意大利的31,500欧元中期总额 德国45,500欧元，法国为41,700欧元。
在意大利有10个 私营部门的数百万工人的薪水不到170万 每年欧元总计。 在10,700以下的570万员工中 欧元，这意味着每月仅超过800欧元。
多久 它涉及购买力，而通货膨胀在 2021年和2023年为17.3％，工资收回了一部分 Irrisoria。 超过一半的员工，继续不 请参阅雇用合同甚至续签5 - 10年。
这 联合会在脚上有一个球，这不是 想要直接冲突或与自然对手， 工业的; 也不与梅洛尼政府一起。 这利用它，冷落和 它将相同的会议和要求减少到纯形式 联合会。
一切都会像这样持续到 集体动员工人和工人不会投入 危机联盟的注意力，然后梅洛尼政府将服务 真正的头盔可以保护自己免受工作的愤怒 只要他带回家，他就无法到达本月底 皮肤。
问候 盐水 。